ファーストリテイリング グループであり母体はしっかりしているが、それゆえに分社化したにもかかわらず組織体制もユニクロを踏襲することに力を入れており、ブランドの個性が死んでいる。商品もユニクロ、GUと差別化できておるず、価格で比較検討した場合に勝ち目がない。 新卒の初任給、月給を異常に高く設定して学生をあつめている印象が強く、入社後のギャップに苦しんで早期退職または永遠にキャリアアップできない給料泥棒まがいの若手が溢れている。そのため入社2、3年目で実績のない社員が続々と退職勧告をされているという噂を聞く。「人」が命の現場にとって、あまりにも杜撰な人材管理、育成体制ゆえに店舗管理職の面々は非常に頭を悩ませている。ブランドが求める人材と目指す価値観がバラバラでどちらも育たない。販売方針においても新規顧客の獲得に注力するあまり、顧客離れが激しい。顧客を多く持つベテランスタッフも不安定なブランド方針に不満を募らせ退職していっている。
残業については、1分単位で残業代が出ます。 ですが、接客以外の残業はほぼありません。 定時で上がることを推奨しています。 有給取得については、法律にある通りの年5回は必須で、 それ以外の取得については積極的には使える空気ではないように思います。
半期に一度、評価制度があります。 キャリアアップ希望かそうでないかも 自分の意思入れもできます。 スキルアップについては、新卒入社については 毎月研修やテストなど手厚く行われているいますが 中途採用については、グレードが上がった時以外には主だった研修がないので、昇格するかどうかで研修の参加度は変わります。
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