完全に年功序列。誰でも普通にやってればそこそこの給与は貰える。役職定年後もほとんど給与は変わらない。 下手なメーカーにいくよりはまだマシなのでは？
部署による。楽な部署は死ぬほど楽。逆に激務な部署は年間休日が100日を切る。未だにサービス残業が横行している。女性社員は楽な部署ばかりに配属される為、女性にとっては良い会社では？
部署と配属先の上司による。 比較的自由な会社な為、自分次第でやりやすい環境に出来る。
目立ったものはない。30歳までは借り上げ社宅を会社が9割負担してくれる。30歳からは5割。 可処分所得は良い方。
入社理由 丁度良い規模感。昔ながらの年功序列が守られていて長く勤め易い環境であった為。 退社理由 ステップアップの為。
女性に甘い為、チヤホヤされたい方には最高の環境。 上昇志向が高い女性にとってはやりがいがないかもしれません。 部署によるかもしれませんが。
会社としては働き方改革を意識し取り組みを行っているが、現場まで展開できていない。部門によるが基本人員が少なく、その人間しか対応できない業務が多い。その為、有給など取得できにくい。 また昔ながらの企業戦士が多く有給を取ることに拒否反応を持っている上司がおおく若手は取りにくい。
現場は基本単純な入力業務と電話対応が中心。 しかし業務効率化に対する知識がなく無駄なペーパー処理が多い。中には無駄な手数が仕事をしていると勘違いしているメンバーもいる。これでは残業の削減には繋がらずワークライフバランスの改善に繋がらない。気合いではなくシステム化をするなど改革に乗らないと各自の負担がますます増えるばかり。 しかし知識が無いので社内の人間では改善できないと思われる。外部のコンサルでも雇って改善に乗り出した方がよい。 所長連中は支店の無駄な提出資料に追われている。また表面上の数字のみの把握で分析に弱い。 社員のレベルアップが必要
若手社員は非常に少ないです。残業単価も安く、仕事も多く割に合わなく辞めていく人も多々居ると思います。ボーナスの額は大きいが、年収換算だと低いです。
部署によってまちまちです。聞いた話しだと、激務の所は、朝7時ぐらいにきて24時まで働くらしいです。精神的にも病んでしまう人もいます。
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