過去に事業仕分けにより統合を経験しているため、今後の政府の方針によっては法人の形は変わるかもしれない。しかし、障害者や高齢者の就労はますます拡大していくと思われるので、法人自体がなくなることはまずないと思われる。
産休や育休はとりやすい。復帰する人も多い。しかし、子どもがいても基本的には全国転勤なので、人事面談等で転居しない形での転勤を強く希望する必要がある。
公益性の高い仕事なのでやりがいを感じることは多いが、直接の支援でない場合は感じにくいかもしれない。数年おきの全国転勤なので家庭や子どもを持ちたい場合は覚悟が必要。
休みは比較的とりやすい。自分で管理しながら進める部分も多いので、きちんと進捗を確認すれば連休とくっつけて1週間ほどの休みをとることも可能。
国家公務員に準拠しているので年次が上がるにつれ上がる。最近は若手の給与を上げようという傾向が見られる。部署や管理職の方針によって残業の多さは変わる。
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