・地元の企業としては高いほうだが、いかんせん業務量とのバランスがとれていない。 ・給料は等級制度であり、本部や大型店の主任よりも、小型店の主任のほうが給料が高いということも起こっている。 ・ボーナスは年間で4ヶ月分ほど。会社の業績で変動し、上司からの評価も関係する。
・休みの日でも関係なく電話が鳴る。休みの日でも対応するのは当たり前という風潮。休みの日でもスマホの着信で目が覚めたりするのはザラ。電話をかけてくるのが自分の上司だったりするのでウンザリしてしまう。 そもそも出勤日だけで捌ける業務量ではないので、自発的に仕事はしてるわけですが。
・近年の正社員の離職率が高い。 ・準社員の高齢化も進んでいるが、募集をする気配もない。 黒字倒産するのではと本気で心配になる。 正社員についても何年も新卒、中途ともに募集しておらず、30代前半が一番の若手。いくらシステムを近代化しても人手がなければどうにもならないと思うのですが。
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