・地元の企業としては高いほうだが、いかんせん業務量とのバランスがとれていない。 ・給料は等級制度であり、本部や大型店の主任よりも、小型店の主任のほうが給料が高いということも起こっている。 ・ボーナスは年間で4ヶ月分ほど。会社の業績で変動し、上司からの評価も関係する。
・休みの日でも関係なく電話が鳴る。休みの日でも対応するのは当たり前という風潮。休みの日でもスマホの着信で目が覚めたりするのはザラ。電話をかけてくるのが自分の上司だったりするのでウンザリしてしまう。 そもそも出勤日だけで捌ける業務量ではないので、自発的に仕事はしてるわけですが。
・近年の正社員の離職率が高い。 ・準社員の高齢化も進んでいるが、募集をする気配もない。 黒字倒産するのではと本気で心配になる。 正社員についても何年も新卒、中途ともに募集しておらず、30代前半が一番の若手。いくらシステムを近代化しても人手がなければどうにもならないと思うのですが。
アルバイトで働いていました。正社員も多い印象です。アルバイトで評価は無縁でした。
働きがいはありませんでした。業務も単純作業ですし学ぶことも少なかったです。それでも、色々な仕事が見れて面白い面があったと今は思います。
正社員は階級や試験があり等級のように役職があるみたいでした。係長や課長が複数人いるような感じでした。監査部があり本部の監査や評価を気にしているような感じでした。
アルバイトなので有休がある程度でした。
結婚退職も珍しくありませんでした。ただ、共働きで働いている人もいたようでした。子育てはきつそうでした。17時で帰れる仕事でもないですし年末年始などのイベントがあると残業は当たり前でした。
安定した地元スーパーで規模も大きいので横道をそれなければやっていける印象です。 ただ、田舎の企業なので転職先が無く辞められずに過ごすと思います。
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