本社は車通勤が必要な場所にあるものの、トヨタ車、ダイハツ車、軽自動車以外は通勤手当が支給されない。また、住宅手当はない。 年収自体は高いが、可処分所得はそれほど多くはない。 フレックス制度はあるが、在宅はそこまで広がっていない。
他社に比べると良いと思う。一通りのものはあり、大企業ならではだと思う。 周りからも充実していると言われる事が多い。
・有給休暇カットゼロ活動 有給休暇の取得を奨励している。休みやすい風土が整っており、全社員が計画的に有給休暇を取得しているため、1994年から連続で全有給消化を達成中。 カフェテリアプラン 会社が福利厚生費用の一部を負担してくれる制度。1年に1度付与されるポイントを使って、複数のメニューの中から好きなものを選んで補助を受けることができる。 産前産後休暇・育児休職 妊娠・出産・育児を支援するためにさまざまな制度を用意している。例えば育児休職は、最大3歳まで取得可能（職種による）で、男性社員も取得可能で積極的である。復職後の働きやすさにも配慮しており、復職率は100％。 トヨタホーム紹介制度 グループ企業であるトヨタホームの購入者と紹介者は、謝礼金を受け取ることができる。さらに、購入者は建物本体の価格が数%割引になる。 永年勤続旅行 満50歳になった時に、長年にわたる業務への感謝と心身のリフレッシュ、そして今後の生活を考える機会として、旅行を支援する制度。
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