教育体制などはとくに整っておらず、はじめの一週間ほどで研修などはあるが、マインド面の話しが多い。スキルなどがあがるわけではない。かといって、OJTでの教育が手厚いかと言えばそうでもない。
OJT中心の教育制度からOffJTの実践などに力を入れようと試みている
教育制度は整えていく方向です。人事評価制度は2020年4月から変わったので、まだ不透明です。みなし残業45時間が付与され、基本給は下がりましたが、手取りは増加しています。新卒1-2年目にとっては魅力的です。
評価制度が分かりやすく公開されているので明確な目標設定ができます。教育は1年目に定期的に研修がありましたが基本的にOJTで学んでいくスタンスです。
新たな評価制度が入ってきたが、なかなか意味のある評価にならず、昇給、昇進の基準があくまで粗利ということは変わらなそうです．
教育制度はあまり整っておらず、入社時の基本的なオリエンテーション＋OJT。成長できるかは個人のやる気も重要だが上司の能力等の配属したチームの環境もとても重要だと思う。
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