search
ログイン
質問する
dehaze
HOME
arrow_right
コンサルティング/専門サービス業界
arrow_right
ビジネスコンサルティング業界
arrow_right
富士通総研
arrow_right
富士通総研のQ&A
株式会社富士通総研
フォローする
clear
会員登録
ご登録の前に、以下を同意ください。
check_box_outline_blank
check_box
JobQ Town利用規約
・
個人情報の取り扱いについて
に同意する。
ソーシャルアカウントで会員登録
メールアドレスで会員登録
メールアドレス
メールアドレスで登録する
ログインはこちら
help
フォローとは
フォローとは?
企業をフォローすると、
この企業に関する新しい質問・口コミが
投稿された際にメールで通知します。
star
star
star
star
star
3.13
people
20人以上が登録
フォローしました!
こちらの企業もフォローしませんか?
口コミを書く
この企業の質問をする
企業TOP
口コミ
15
Q&A
4
年収
3
求人
open_in_new
注目のQ&A
Q.富士通総研のマネージャーのワークライフバランスは整っていますか?
ユーザー名非公開
#ワークライフバランス
#マネージャー
新卒9年目、富士通総研へと転職を考えています。 今現在シンクタンク業界の会社でロジスティクスマネージャーとして働いています。スキルもついてきたこともあり、富士通総研への転職を考えております。 そこで富士通総研のワークライフバランスについて知りたいですが、富士通総研のワークライフバランスはどのようなものかご存知の方はいませんか?よろしければ富士通総研のワークライフバランスについて教えてください。
最初に回答しましょう!
Q.富士通総研の社員の方は自社の働き方をどう思っていますか?
ユーザー名非公開
#シンクタンク
#働き方
富士通総研への転職を考えているのですが、富士通総研ではどのような働き方を社員の方々はなされているのでしょうか? シンクタンク業界とは全く関係のない業界で働いているのですが、いま富士通総研への転職の機会をいただいています。しかし、富士通総研での働き方はもちろんシンクタンク業界の働き方もあまりわかりません。 富士通総研の働き方について熟知している方にご回答していただけるとありがたいです。
最初に回答しましょう!
Q.富士通総研はどういった社風の中で評価されていきますか?
ユーザー名非公開
#社風
#人事評価制度
富士通総研への転職を考えているのです、富士通総研の社風には何か特徴的な点はあるのでしょうか?特に私が関心を寄せているのは富士通総研の上司からの評価方法や具体的に社内ではどういった雰囲気で仕事が行われているのかといったことです。もし富士通総研の社風について詳しい方いらっしゃれば、富士通総研の社風についてご教授いただければと思います。ご回答よろしくおねがいいたします。
最初に回答しましょう!
Q.富士通総研の研究職の評判をあまり知らないので教えてほしいです!
ユーザー名非公開
#研究職
#評判
今、金融系の某研究所で研究職として働いています。 多くの研究所の中で富士通総研を転職先の1つとして考えているのですが、富士通総研の評判はどのようですか? 私自身が研究職ということもあり、できれば研究部門の評判についても教えていただけると幸いです。 富士通総研の評判についてよくご存じの方、ご教授していただければと思います。よろしくお願いします。
最初に回答しましょう!
1
この企業の会社概要
基本情報
企業沿革
会社名
株式会社富士通総研
フリガナ
フジツウソウケン
業界
ビジネスコンサルティング
本社所在地
東京都大田区新蒲田1丁目17番25号
代表者名
石塚 康成
従業員数
75人
設立年月
1986年6月
企業を検索
人気の企業
ソフトウェア/ハードウェア開発
富士通株式会社
star
star
star
star
star
2.97
総合電機
株式会社日立製作所
star
star
star
star
star
3.27
ビジネスコンサルティング
アクセンチュア株式会社
star
star
star
star
star
3.45
通信
ソフトバンク株式会社
star
star
star
star
star
3.29
インターネット
楽天グループ株式会社
star
star
star
star
star
3.22
関連する企業の口コミ
すべて見る
ビジネスコンサルティング
アクセンチュア株式会社
女性のキャリア・働く環境
star
star
star
star
star
女性優遇が最近無くなったが、以前までの体制のせいで、使えない上司が多いイメージ。無理に上がらずに、そのまま同じランクにいる人もいた。そうゆう人はちゃんと自分の能力をわかっている。
ビジネスコンサルティング
アビームコンサルティング株式会社
評価・教育制度
star
star
star
star
star
直属の上司以外のマネジャー以上が評価に関わる為、一般職にとっては非常に良い制度かと思われます。(上がる事もあれば下がる事もあるので、適正感が上がる) しかし、マネジャー以上は普段のタスクに加え、プロジェクト全メンバーの評価会議に出席しなければならないので、地獄です。
ビジネスコンサルティング
デロイトトーマツコンサルティング合同会社
会社の将来性・強み
star
star
star
star
star
どこのコンサルもそうですが、DXに力を入れています。そのため、ITができる人を大量に採用します。非ITは逆に案件が少なく、強制的にITをするか、やめていきます。
ビジネスコンサルティング
株式会社リクルート
経営者の評判・提言
star
star
star
star
star
AIを活用させ、営業の人数を減らしたいのは分かるがやり方をもっと変えた方がいいのではと思う。 裏で営業の待遇を下げたり、追い出し部屋を作るなど退職者が増えて当然な行動が多い気がする。
ビジネスコンサルティング
PwCコンサルティング合同会社
ワークライフバランス・残業
star
star
star
star
star
プロジェクト次第。 相談すれば、ある程度融通は利く(特に非管理職は)。 「病院に行ってから出勤」なども問題なし。リモートワークだとさらに融通が利く。 ただし成果を残すことが必要な点には注意。 時短勤務・週4勤務で昇進している社員もいる。ただし事情がないと時短勤務・週4勤務はできない模様。
ビジネスコンサルティング
株式会社ベイカレント・コンサルティング
会社の将来性・強み
star
star
star
star
star
株価的な意味での将来性はあると思うが、戦略系の優秀な人材が全く評価されず、シニマネ以上になれないので、戦略系は加速度的にボロボロになっていくと思う。 具体的にいうと、入社1-3年目くらいの社員で案件の50%を固めねばならないとか、年間7-8人くらいを平均でマネージしないと上がれない、プロジェクトに入れられるのはシニアコンサルまで、という要件をクリアしないとなれない。 完全にPMOや社員代替案件を前提とした設計であり、無理ゲーとしか言いようがない。
ビジネスコンサルティング
アクセンチュア株式会社
女性のキャリア・働く環境
star
star
star
star
star
女性優遇が最近無くなったが、以前までの体制のせいで、使えない上司が多いイメージ。無理に上がらずに、そのまま同じランクにいる人もいた。そうゆう人はちゃんと自分の能力をわかっている。
ビジネスコンサルティング
アビームコンサルティング株式会社
評価・教育制度
star
star
star
star
star
直属の上司以外のマネジャー以上が評価に関わる為、一般職にとっては非常に良い制度かと思われます。(上がる事もあれば下がる事もあるので、適正感が上がる) しかし、マネジャー以上は普段のタスクに加え、プロジェクト全メンバーの評価会議に出…
ビジネスコンサルティング
デロイトトーマツコンサルティング合同会社
会社の将来性・強み
star
star
star
star
star
どこのコンサルもそうですが、DXに力を入れています。そのため、ITができる人を大量に採用します。非ITは逆に案件が少なく、強制的にITをするか、やめていきます。
ビジネスコンサルティング
株式会社リクルート
経営者の評判・提言
star
star
star
star
star
AIを活用させ、営業の人数を減らしたいのは分かるがやり方をもっと変えた方がいいのではと思う。 裏で営業の待遇を下げたり、追い出し部屋を作るなど退職者が増えて当然な行動が多い気がする。
ビジネスコンサルティング
PwCコンサルティング合同会社
ワークライフバランス・残業
star
star
star
star
star
プロジェクト次第。 相談すれば、ある程度融通は利く(特に非管理職は)。 「病院に行ってから出勤」なども問題なし。リモートワークだとさらに融通が利く。 ただし成果を残すことが必要な点には注意。 時短勤務・週4勤務で昇進している社員…
ビジネスコンサルティング
株式会社ベイカレント・コンサルティング
会社の将来性・強み
star
star
star
star
star
株価的な意味での将来性はあると思うが、戦略系の優秀な人材が全く評価されず、シニマネ以上になれないので、戦略系は加速度的にボロボロになっていくと思う。 具体的にいうと、入社1-3年目くらいの社員で案件の50%を固めねばならないとか…
ビジネスコンサルティング
アクセンチュア株式会社
女性のキャリア・働く環境
star
star
star
star
star
女性優遇が最近無くなったが、以前までの体制のせいで、使えない上司が多いイメージ。無理に上がらずに、そのまま同じランクにいる人もいた。そうゆう人はちゃんと自分の能力をわかっている。
ビジネスコンサルティング
アビームコンサルティング株式会社
評価・教育制度
star
star
star
star
star
直属の上司以外のマネジャー以上が評価に関わる為、一般職にとっては非常に良い制度かと思われます。(上がる事もあれば下がる事もあるので、適正感が上がる) しかし、マネジャー以上は普段のタスクに加え、プロジェクト全メンバーの評価会議に出席しなければならないので、地獄です。
ビジネスコンサルティング
デロイトトーマツコンサルティング合同会社
会社の将来性・強み
star
star
star
star
star
どこのコンサルもそうですが、DXに力を入れています。そのため、ITができる人を大量に採用します。非ITは逆に案件が少なく、強制的にITをするか、やめていきます。
ビジネスコンサルティング
株式会社リクルート
経営者の評判・提言
star
star
star
star
star
AIを活用させ、営業の人数を減らしたいのは分かるがやり方をもっと変えた方がいいのではと思う。 裏で営業の待遇を下げたり、追い出し部屋を作るなど退職者が増えて当然な行動が多い気がする。
ビジネスコンサルティング
PwCコンサルティング合同会社
ワークライフバランス・残業
star
star
star
star
star
プロジェクト次第。 相談すれば、ある程度融通は利く(特に非管理職は)。 「病院に行ってから出勤」なども問題なし。リモートワークだとさらに融通が利く。 ただし成果を残すことが必要な点には注意。 時短勤務・週4勤務で昇進している社員もいる。ただし事情がないと時短勤務・週4勤務はできない模様。
ビジネスコンサルティング
株式会社ベイカレント・コンサルティング
会社の将来性・強み
star
star
star
star
star
株価的な意味での将来性はあると思うが、戦略系の優秀な人材が全く評価されず、シニマネ以上になれないので、戦略系は加速度的にボロボロになっていくと思う。 具体的にいうと、入社1-3年目くらいの社員で案件の50%を固めねばならないとか、年間7-8人くらいを平均でマネージしないと上がれない、プロジェクトに入れられるのはシニアコンサルまで、という要件をクリアしないとなれない。 完全にPMOや社員代替案件を前提とした設計であり、無理ゲーとしか言いようがない。
業界から企業を探す
インターネット/IT/通信
金融/保険
メーカー/製造
小売/流通/商社
サービス/外食/レジャー
不動産/建設
コンサルティング/専門サービス
マスコミ/広告/ゲーム/エンタメ
運輸/交通/物流
エネルギー/環境
その他
HOME
arrow_right
コンサルティング/専門サービス業界
arrow_right
ビジネスコンサルティング業界
arrow_right
富士通総研
arrow_right
富士通総研のQ&A
口コミを書く
この企業の質問をする
業界から企業を探す
インターネット/IT/通信
金融/保険
メーカー/製造
小売/流通/商社
サービス/外食/レジャー
不動産/建設
コンサルティング/専門サービス
マスコミ/広告/ゲーム/エンタメ
運輸/交通/物流
エネルギー/環境
その他