上司との面談も定期的にあり、言いたいこともきちんと伝えられる。部署にもよるが。また、人が優しく、きちんと悪いところは指摘し合っている環境がある。
直属の上司の評価だけでなく、他チームのマネージャーからも評価されるので、正当な人事制度だと考える。
入社後の研修は3ヶ月以上あり非常に充実している。全ての部門を体験する期間があり、保険代理店に数週間出向するシステムは当社ならではの研修システムだと思う。今後関わるであろう全ての立場を経験することで、想像力が養われる。
パートから特定社員の登用制度ができたが、狭き門であり、結局は部店長の力加減で出来レースという噂がある。正社員への登用制度は無し。 正社員で仕事しない人間がゴロゴロいるのでパートはモチベーションをたもちにくい。
若手のうちは教育制度が充実しているように思うが、当然ながら損害保険関連の教育が多い。
エリアコースは兵隊。数年前まで1000万で働いていた業務内容を500万円でやっている。そのため人件費の削減は大幅に成功している。しかしやりたい仕事等への応援はとてもしてくれる。給与のみかえりがいらない人はおすすめ。
パソコンでの研修は一応あるが見終わったら誰も付き添わず現場に放り出される。 新人は研修期間大量に辞めるブラック企業である。
・能力と評価はかならずしも一致しない。声が大きいひとが出世しているイメージがあります。
年3回上司との評価面談があります。目標を上司とすりあわせ、中間で進捗を確認し、年度末に結果を振り返るイメージです。無理な課題を課せられる事はほとんどありません
損害サービスは定量評価項目がないに等しいため、何で評価されているのか不透明感がある。結局は上司との関係性やどれだけ目立っているか、見せ方が上手いか、というような点で差がついている感じがする。
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