東京海上日動火災保険株式会社

バックオフィスはとにかく女性が多い。オフィスパートナー（OP)と呼ばれる契約社員は５０代の主婦層が多く、長年勤務するOPは仕事を私物化して新しい仕事を覚えようとしないなど、結構クセの強い人もいたと記憶している。なので、主婦層の女性の懐に入るのが上手か否かが職場で快適に働けるかどうかを左右していた。

働いているママさんが多かった。しかし、時短勤務となるとかなり給料が少なくなるらしい。地域型は結婚しても、Ｉターン制度を利用して相手の勤務先に合わせて転勤にすることができるので、長く働くにはいい会社だと感じる。

女性がほとんどの職場のため産休育休は当たり前のように皆さん取るのでかなり理解はあります。また営業の仕事であるため時間の融通は聞くのでお子様の体調不良などで早退するなどは働きやすい環境ではあるかと思います。

評価制度はかなりしっかりした基準があり、自分で定めた目標をその評価制度と照らし合わせて。どのぐらい達成できたかといった具合で評価をされる。頑張れば頑張った分だけ評価されるのでとてもやりがいがあった。しかし上司によりそれもかなり変わってくるだろう。また、上司を評価できる制度がこの会社で働いていて最も良かった点だと思われる。チームメンバーに嫌われるような上司はこの評価で最低点を取り飛ばされることになる。または合　降格の場合もあり得る。

バックオフィスはとにかく女性が多い。オフィスパートナー（OP)と呼ばれる契約社員は５０代の主婦層が多く、長年勤務するOPは仕事を私物化して新しい仕事を覚えようとしないなど、結構クセの強い人もいたと記憶している。なので、主婦層の女性の懐に入るのが上手か否かが職場で快適に働けるかどうかを左右していた。

働いているママさんが多かった。しかし、時短勤務となるとかなり給料が少なくなるらしい。地域型は結婚しても、Ｉターン制度を利用して相手の勤務先に合わせて転勤にすることができるので、長く働くにはいい会社だと感じる。

女性がほとんどの職場のため産休育休は当たり前のように皆さん取るのでかなり理解はあります。また営業の仕事であるため時間の融通は聞くのでお子様の体調不良などで早退するなどは働きやすい環境ではあるかと思います。

評価制度はかなりしっかりした基準があり、自分で定めた目標をその評価制度と照らし合わせて。どのぐらい達成できたかといった具合で評価をされる。頑張れば頑張った分だけ評価されるのでとてもやりがいがあった。しかし上司によりそれもかなり変わってくるだろう。また、上司を評価できる制度がこの会社で働いていて最も良かった点だと思われる。チームメンバーに嫌われるような上司はこの評価で最低点を取り飛ばされることになる。または合　降格の場合もあり得る。

有給休暇は自由に取れる。住宅補助は無いです。副業は禁止。リモートワークはコロナの時はありましたが　基本は無いです。自宅で活動報告を入力する事は出来ます。