年収は求められるスキルの割には非常に多い。業績が好調なこともあり、ボーナスは前年から1.4倍くらいに上がった。 昇給は7年目までは自動的にしていくが、それ以降は基本的に能力次第。人事制度が改定され、いわゆる一般職と総合職が同テーブルで評価されることになった。これにより、いわゆる働かないおじさんが年功序列により昇格・昇給することは無くなったのかもしれない。
損害保険はあらゆる業界に通じており、無くなることはないという面で安定していると思う。しかし、人の質がものをいう金融業界において、いわゆるスペシャリストはほとんどいない。保険の商品は詳しいが、客先の商流を把握し、リスクファイナンスをするスキルや根本的な力のある社員はほぼいないに等しい。
健康経営を推しているだけあって、従業員にワークライフバランスの維持を常に求めている。 常にワークライフバランスに関する研修や、何かしらの発信が行われており、ワークライフバランスが整う環境を作るというよりは、ワークライフバランスが悪いとは言わせない雰囲気を感じる。
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