お客様起点を考えることや、自主目標である点はいいと思う。 数字を追うが、主体性がある。 が、地域によっては、一定数字とってこいというスタイルがまだ残っているそう。 上司によるかもしれない。
年に2回、特別連続休暇が取れる。 有給とは別で付与されるので、単純計算すると30日分休める。 5．6年目あたりにはリフ休も５日付与される。 他社ホームページのみの情報だが、自分の知る限り、こんなに早くリフレッシュ休暇が付与される会社がなかった。
女性管理職も一定数いるが、男性の方が割合として多い（当たり前だが） キャリアを考えるのにMGと月一で面談するような体制になっている。
残業は部署にもよる。 人が足りてない所は、かなり残業もあると聞く。 これだけ大きい会社なら、地方などはそうなってしまうのだろうと思う。
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