ボーナスがとても良いですが、近年の広域災害の影響がダイレクトにボーナスに響きます。 年収の中でボーナスの割合が高いと言うことは、それだけ不確定要素が多いと言うことなので、上手い仕組みだなと思います。 お給料水準は決して低く無いと思いますが、高くもありません。 同じ正社員、コースであれば、営業と事務とでは、お給料格差はありません。ただし、事務といっても一般的に想像される事務職では無く、相当色々なことをしていて、外出して勉強会を行ったりもしています。
休みはとてもとりやすいです。 平日5連休を、年に2回と、有給5日の消費は絶対です。 それ以外にも1日単位とかであれば、比較的自由に、有給はたくさんとれます。
育休、産休はほとんどの人が取得して、もう一度会社に帰ってきます。複数回取得する方もいます。 女性が多い会社なので、ロールモデルは沢山います。家庭を大事にしながら、働くのであれば、非常に働きやすい環境ではあると思います。
エリア総合職の場合、地方水準よりは高いが、都内水準だとそれほど高くない。 実家から通勤するなら貯金は貯まりやすい。家賃補助がないため、一人暮らしだと地方でもカツカツ。 月収は低め、ボーナスが高めの配分。そのため大型災害などで業績が低迷すると、ボーナスが減る分で年収が数十万ダウンすることがある。
年間休暇&有給とは別に、5日間の特別連休が年2回とれる。その代わりお盆休みはなし、年末年始休も短い。 特別連休は繁忙期でなければいつ取得してもいい&土日を含めると9連休なので、オフシーズンに安く海外旅行に行く人が多い。 残業は部署にもよるが月20時間以上はある。災害に左右されるところが大きく、大型災害が重なると月50時間越え&休日出勤となることも。
産育休の取得率はかなり高い。復帰後も時短勤務取得者がほとんどで、周りのサポートも厚い。そのため出産を期にした退職者はそれほど多くない。 ただし時短勤務者が多い職場もあり、そこでは独身者の負担が多くなりがち。
業績が良ければボーナスに影響されるので周りと比較すると収入は良く感じるが、自然災害が多いとボーナスが下がるので安定して良いとは言えない。月々の手取りは4年目、残業３０時間で19万ほど。全国型は年収は上がるが、ディーラとの付き合いで2、3年ごとに新車を買わなければならないなど出費もおおい
年に２回5連休が取れ(上司によっては１回しか認められない部署もあった)ので海外旅行などに行きやすい。有給も部署、上司により取りやすさはまちまち。残業についても部署にもよるが、営業部ではサービス残業などもやむなしとされている部署も多く、休日に代理店との行事を業務外で命じられることもあった
女性が多く、産育休を取得している人が多いため産育休は取りやすい。時短勤務も多いが部署によっては仕事量の関係で時短とはいえ定時まで働かざるをえない人もいる。 配偶者の転勤に伴うアイターン制度もあるが、希望する地域によってはアイターンが叶わないことも多い。
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