営業部門のOTEはベース（12ヶ月分）+個人業績連動の変動賞与（2ヶ月分）という構成。 ベースはミッショングレード制に基づくグレード（期待役割）に応じて決まり、年1回の昇格査定がある。なお、グレードは変わらなくとも昇給もある。最大昇級額は年60万。 変動賞与は半期ごとの予算達成率に応じて係数が変動する。また、この係数もミッショングレードによって変動幅が異なる。 係数は度々見直しが為されるが、現時点では100％達成で×1.2ヶ月。 トータルとして、国内上場IT企業の中ではやや低い方。外資と比較するととても低い。 年収の大部分はベース（＝ミッショングレード）が占めるため、すなわち入社時のグレードでほぼ決まる。 グレードとは"期待役割"であることがポイントで、仮に入社後にグレードを上げるならば、自ら新たな職務／責務へのチャレンジ、もしくは相応の成果を出して上から声がかかるかの2パターンがある。
営業以外は基本的に、月給(みなし残業代込) x 14 が年収になります。 ボーナス月に2ヶ月分の月給が支払われるイメージです。 営業職は一応インセンティブの形があったようですが、高い目標に対し、100%コミットしてやっと1ヶ月分という話でした。 なのでインセンティブ有りと言っても年収が劇的に増えるわけではないです。
評価制度（等級とそれに対する上がり幅）が明確に定義されており、等級があがればしっかりベースに反映される。賞与は年2回で月給の1ヶ月分。
アルバイトは時給制です。ボーナス等福利厚生はありません。基本的な社会保険はそろっています。在宅勤務をしている人も多く働いている人のほとんどの方の顔も知りません。ひたすらパソコンと向き合うことができる人であれば向いています。
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