株式会社リブセンス

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エンジニアは人手不足なので、ossで積極的に活動してたり GitHub, Qiitaが充実してれば、採用される確率はかなり高い。 総合職は、社長とあうかどうかが肝要。やはりバイタリティが高く、何事も自分事として考えられる人間が好みのようだ。

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カジュアルな雰囲気の面接です。 相互理解をしながら、話の中でよいところを見つけるようなものだと感じた。 現場のリーダー級→事業責任者→社長・役員という三段階で進みました。 現在もこの流れが多いようです。 質問は一般的なものでした。 理念への共感度を大事にしているので、その点については自分なりに考えておくと良いと思います。 採用サイトが充実しているので、事前に見ておくと面接時の参考になります。