インターネットや、対面での研修など自社製品の学習ツールは多い
明確な評価基準はない様子。社内営業が重要。最初の研修はしっかりしている。その後も継続教育あり。
場所により、社内で無料の英会話などの制度あり。また、常にではないが、英語試験で、点数があがると報奨金制度がある。
人事評価はかなり不透明。 実績も常に前年比の上昇率を注視されるためキリがない印象。前年に伸びれば次年度はかなり苦戦する。 30代前半で大きな昇進のタイミングとなるが、上が使えているため近年では昇進のペースもかなりおそくなっており、優秀な社員が辞めているような印象。 中間管理職に慣れないような中高年層は辞めるよりも最後まで会社にしがみついているのが現実。
契約社員の仕事ではそこまで実績が求められていないので評価制度は一律であると感じる教育についてもそこまで難しい仕事がないためあまり行われていないと考えられる
PSSなどのスキルアップ研修はあるが、どの会社も同じようなものだと思う。実績重視で、重視すぎるあまりコンプライアンスが置き去りになっているケースも散見される。
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