インターネットや、対面での研修など自社製品の学習ツールは多い
家賃補助、営業手当は良く、助かっている
ダイバーシティを尊重するとのことで、女性執行役員を増やすなどしている
持っている薬剤のラインナップが素晴らしく、競合製品に目劣りする製品はなく、医者への提案はしやすい。
ボーナスはいいが、基本給は低い。ボーナスも実績による。実績とはいうものの、実際決めるのは上司なので圧倒的な実績を叩き出す以外は社内営業も重要。基本給が低いので、退職金は少ないかもしれない。役職がつけば、ある程度基本給も上がる。それまではほぼ横ばい。ボーナスも3年目の冬までは満額でないので、4年目以降からようやく試用期間が終わったのかと思う節がある。
休みは取りやすいが、恒常的な長時間労働が否めない。休日出勤は人によるが、月に1日程度。直行直帰が認められるか否かは上司次第。よくある話だが、上司に気に入られているかどうかで過ごしやすさが変わってくると思われる。残業代はほぼでない。みなし労働制。みなし労働分が付いているのかは不明。
明確な評価基準はない様子。社内営業が重要。最初の研修はしっかりしている。その後も継続教育あり。
住宅手当は結婚や加齢で半減する。扶養手当や出産手当などはない様子。
制度はあるが、あまり活用されきれていない空気がある。男性社会に近いと思われる。本社はそうでもない。
社宅補助が手厚い。普通の製薬会社。
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