ボーナスはいいが、基本給は低い。ボーナスも実績による。実績とはいうものの、実際決めるのは上司なので圧倒的な実績を叩き出す以外は社内営業も重要。基本給が低いので、退職金は少ないかもしれない。役職がつけば、ある程度基本給も上がる。それまではほぼ横ばい。ボーナスも3年目の冬までは満額でないので、4年目以降からようやく試用期間が終わったのかと思う節がある。
比較的年収が高いが、ボーナスの比率が高いため、少し不安。ボーナスは10ヶ月分。若いときは比較的高い年収だが、年齢を重ねると、ほかの製薬会社よりは低い印象。マネージャー職になれば、かなり給料は高い。
契約社員のため正社員ほどはもらっていなかったが それなりに貰えていた
ボーナスがないと裕福な生活は難しい。子供などの習い事を増やそうとすると、より一層感じる。日当、借上車手当などはありがたい。昇給は年々厳しくなっている。係長に上がる以前の段階でも難しい状況。数字を作らないとより昇給は見込めない。インセンティブであるエキスパートMRの認定をいただいても継続は、以前よりも難しい。
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