評価も担当サービスによるところが大きいと思います。正直、自分の目標達成度が低くとも、サービスが好調であれば高い評価がつきやすいし、反対に自身の目標が達成できていてもサービス自体の業績が悪ければ高い評価は望めないと思います。
担当サービスによるところが大きいと思います。 比較的LINE系のサービスはノリに乗っていて、配属希望が出せるのであればその系統のサービスに従事されると評価も上がりやすく働きやすいかと思います。
当時はほぼフルフレックス（意図的に夕方〜深夜をメインの勤務時間とすることは禁止）だったため、非常に働きやすかったです。 プライベートの都合に合わせて早めに出勤して夕方頃には業務を終え、予定を消化するということも自由にでき非常に助かっていました。 現在は出社回帰の流れに伴い、実質的にコアタイムのようなものが設定されたため、以前よりも自由度は下がったように思います。
ユニークな精度が多くあります。 ただ、社内で認知度が低い福利厚生については、そのコストを削減しその分給与に還元しても良さそうです。
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