ヤフーの評判・体験談

ヤフー株式会社
ヤフー株式会社(Yahoo Japan Corporation)の代表取締役社長は宮坂学である。 主な事業内容はインターネット上の広告事業、イーコマース事業、会員サービス事業などである。本社所在地は東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワーである。 設立年月日は1996年1月31日で、従業員数は5,816人(2016年9月30日現在)である。平均年齢は35.5...
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注目の評判・体験談/ ヤフー株式会社

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ワークライフバランス・残業

休みは取りやすいです。部署にもよると思いますが、私...続きをみる

休みは取りやすいです。部署にもよると思いますが、私の部署は前日申請でもOKです。また、オールフレックスで会社勤務ではなくなったので、カフェで働いたり、ワーケーションしたりと、かなり働き方は自由です。残業は、ちゃんと申請して時間外手当もらえます。

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人事評価制度・教育

営業だと、数字で判断されるのでわかりやすい評価制度...続きをみる

営業だと、数字で判断されるのでわかりやすい評価制度です。また、外部要因で達成できなかった場合、その点も加味してもらえます。ただ、仕事がこれといってできない人でも、年功序列的な感じで上の給与ステージにいたりするので、不満に感じている人も中にはいます。

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企業理念・ビジョン

update japanを掲げていますが、これを意...続きをみる

update japanを掲げていますが、これを意識して 仕事しているのは多くないと思います。 こういったビジョンを掲げている上層部と下層では温度感ごあり、下は安定して働きたい方が多く、変化を望む方は少ないのでそう言った方にはお勧めです。

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年収・ボーナス

他社からの転職、前職の給与とほぼ同額からのスタート...続きをみる

他社からの転職、前職の給与とほぼ同額からのスタートだった。前職以上を希望していたが、スタートランクの限界があるようで入社時はここまでしか無理だと言われました。半年後に50万程アップ、更に半年後に50万ほどアップしていった気がします。ここ数年あまり昇級せず、他社からのオファーが1000万を超えたので転職。会社の社会的なレベルからすると給与はやはり低いのか、仕事のできる開発者は他社に転職をしていくイメージ。

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ワークライフバランス・残業

休みは取りやすい。コロナから在宅勤務が今後も無制限...続きをみる

休みは取りやすい。コロナから在宅勤務が今後も無制限になり安心して働けた。出社したい人はオフィスもあるので出社可能。自分の周りは休んでも何かを言う人なども居なく自由な感じだった。その分仕事をしてる人、してない人の差は大きかった。

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仕事のやりがい・働きやすさ

仕事をするしないや、開発スキルの向上や勉強意欲は本...続きをみる

仕事をするしないや、開発スキルの向上や勉強意欲は本人にかかっているところが大きく、より良いサービス開発を目指して働いてた自分は仕事が進む→他者の遅れの手伝いのパターンが続き、結果プロジェクトの達成がイマイチな事が多かった。入社以来ほぼこんな感じだったので、自分自身が駄目になると思ったことも転職のきっかけだった。

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福利厚生・社内制度

出社していた頃は社内でお昼にデパ地下弁当がもらえた...続きをみる

出社していた頃は社内でお昼にデパ地下弁当がもらえたり花火大会時に社員と家族にオフィス開放など色々あったが、コロナになってからはさほど変わったことや目新しいこともなく、月々の交通費は実費精算、テレワーク補助も大した額ではなく家賃補助などもなかった。

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人事評価制度・教育

評価制度は主に上半期と下半期にあります。 センタ...続きをみる

評価制度は主に上半期と下半期にあります。 センターの上長と部署のSVと話し合いをしながら評価を教えてもらいます。基本的にA, B, Cという感じにランク付けされます。単純なアルファベットだけでなくプラスやマイナスがついたりする人もいるようです。

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年収・ボーナス

あっさり降給降格がある。私自身は管理職でないが、管...続きをみる

あっさり降給降格がある。私自身は管理職でないが、管理職になった人が2年ほどで平社員に戻されるケースを多数見てきた。一時的に出世してもまったく油断できないし、そもそも出世しても他の実力主義企業ほど給料も良くないためコスパは悪いと思う。

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人事評価制度・教育

目標を達成したかという形式をとっているが実質的には...続きをみる

目標を達成したかという形式をとっているが実質的には上長次第。目標に書いていないことを理由に評価が下がったり上がったりする。 ハズレ部署だとどんなに頑張っても厳しい。ちなみに2020年現在はヤフオク、ヤフーショッピング、paypayなど、広告と有料会員以外の方法で収益をあげられる部署がアタリ部署である。

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年収・ボーナス

現在は制度も変わったと聞いているので、現在と違うか...続きをみる

現在は制度も変わったと聞いているので、現在と違うかもしれないが、当時でいうと給料自体は普通だったと思う。幸い上司に恵まれ評価してもらえたので、社内では在籍期間を考慮すると貰えていたほうかもしれないが、競合外資と比べると見劣りした。

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仕事のやりがい・働きやすさ

タスクをこなせる人に業務が集中するので、逆に言えば...続きをみる

タスクをこなせる人に業務が集中するので、逆に言えばやる気があればいろんなことができる。2年目から行きたい部署をアピールして、そこに行けるように自分なりにその部署との適正が良いと思われそうな成果を出したら、3年目から異動させてもらえた。そこでも、大きな仕事を任せてもらい、大きな経験と勉強になった。その後転職して感じたが、若手から大きな仕事にチャンスを与えてくれるという点は素晴らしかった。

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仕事のやりがい・働きやすさ

レベルの高い人が多く働きやすい。黒帯制度などのエン...続きをみる

レベルの高い人が多く働きやすい。黒帯制度などのエンジニアのスキルアップ制度もあるのでモチベーションを保ちやすそう。 また女性の育休後の復帰率も100%だったので、女性でも働きやすい環境だと思う。

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ワークライフバランス・残業

・休みは比較的取りやすかったと思います。 ・期末...続きをみる

・休みは比較的取りやすかったと思います。 ・期末や期初は目標設定やスケジュール調整であわただしくなります。 ・入社当初は、残業時間がおおくプロジェクトによっては、深夜の残業があったが、これは担当するプロジェクトや部署によると思われます。 ・会社的に大規模な開発などは集中して開発するので比較的残業は多かった印象があります。 ・営業部署は定時退社していた印象があります。 ・チームワークがよくよく社員同士でアウトドアやマラソンなど休日でも遊びにでかけていました。 ・様々なプロセスを経て、サービスをリリースするのでどうしても時間的に拘束時間がふえることはこういった業界では普通だとおもえますし、ある程度想定して勤務していればワークライフバランスが激しく崩れるということはないと思います。 ・年末年始、夏季休養は自身のスケジュールでとれていました。 ・面談を頻繁に実施できる風土があるので直接上長に話せば調整することはしてくれていました。

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仕事のやりがい・働きやすさ

仕事のやりがいはほとんどないです。既存サービスの改...続きをみる

仕事のやりがいはほとんどないです。既存サービスの改善業務が多いので新しい仕事や新しい技術を使うハードルは相当高いです。 人間関係は悪くないですが、熱量の高い人はどんどんやめていくので仕事をそこそこで働きたい人には向いている会社だと思います。

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人事評価制度・教育

どこの会社でもそうだが、マネジメントがいかに部下の...続きをみる

どこの会社でもそうだが、マネジメントがいかに部下の仕事を見ているか次第。評価が極端に悪くなることはないが、仕事を見ておらず適切に評価されてないと感じていることが多い。 期中に目標のすり合わせがあるが、リーダーによっては全くやらないパターンもある。

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仕事のやりがい・働きやすさ

働く環境としてかなりいろいろと工夫されていて選択肢...続きをみる

働く環境としてかなりいろいろと工夫されていて選択肢がある。また、リモート勤務もいち早く導入していて、今後も新しい働き方を先駆けて取り入れていくと考えられる。 また、社内制度に関する情報が整っているので、申請等で困ることはほとんどなかった。さらに、社内には個人ブログのような野良情報もたくさん出回っており、社内制度の有効活用方法や裏技的な情報も簡単に入手できる。

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ワークライフバランス・残業

部署にもよるかもしれませんが、基本的に休みはとても...続きをみる

部署にもよるかもしれませんが、基本的に休みはとても取りやすく知り合いも有給は積極的に使って休んでます。フレックスタイム制も活用しやすく、ワークライフバランスは抜群に取りやすい会社です。

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仕事のやりがい・働きやすさ

小規模なプロジェクトであってもブランドから一定数の...続きをみる

小規模なプロジェクトであってもブランドから一定数のユーザは獲得できるため、自分の作ったものをたくさんの人に使ってもらえているという感覚がありやりがいはあると思います。働きやすさも、社内制度がとても充実しているためライフスタイルに合わせていきやすいです。

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人事評価制度・教育

ヤフーに限らない話かもしれませんが、クリエイター職...続きをみる

ヤフーに限らない話かもしれませんが、クリエイター職の特に評価制度が不透明でわかりにくいところがあります。教育はしっかりしており、様々な研修を受けられたり、自己研鑽するために一定の補助が出たりします。

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ワークライフバランス・残業

・経験上、休暇は取りやすく仕事の調整もメンバー同士...続きをみる

・経験上、休暇は取りやすく仕事の調整もメンバー同士でサポートできる雰囲気 ・土曜日に祝日が重なると前日の金曜日がお休みになるという制度がある ・夏季休暇はないけれど、有休を利用してある程度長い休暇をとる人は比較的多い印象 ・残業は緊急時などを除けばしなければならないケースはほとんどなく、逆にどうしてもやっておきたいことがあるときに強制的に帰らされるということもない

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ワークライフバランス・残業

いいと思います。ただ、営業の場合、当然ですがノルマ...続きをみる

いいと思います。ただ、営業の場合、当然ですがノルマがあります。そのノルマはしっかり達成する必要があるかと言いますとそうでもないですが、昇給を考えるとやはり達成しておいた方がよいです。この話をする理由としては、ノルマ未達の場合、自身で自由な計画を立てづらい状態で仕事をすることになり、結果、ワークライフバランスがワークよりのアンバランスとなってしまう可能性があります。残業も多くなるため結果的に不満が溜まる原因と考えられます。

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会社の将来性・事業の強み

いいと思います。転職する際は企業バリューが高いため...続きをみる

いいと思います。転職する際は企業バリューが高いため箔がついた状態での転職が可能。よくある企業偏差値上位の会社への転職が可能です。同じweb企業なら比較的どこでも行けるのでは?YahooからならGoogleへも転職が可能なので、入社できるなら入社する価値は大いにあると言えるでしょう。

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ワークライフバランス・残業

・基本的に残業が少なく、リモートワークやフレックス...続きをみる

・基本的に残業が少なく、リモートワークやフレックスが導入されており働きやすい ・有給を取るタイミングも気兼ねなく自分で決めれる ・見込残業時間が25時間あり、それを超えることはほぼ無い

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ワークライフバランス・残業

休みは基本的に好きなタイミングで取ることが可能 ...続きをみる

休みは基本的に好きなタイミングで取ることが可能 部署によるが休日勤務やシフト勤務がある 休日勤務やシフト勤務も他の人に変わって貰えれば自由に調整可能 残業もやっている人はやっているが個人の采配で自由に選べる 強制的に残業をさせられるような事はなし

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会社の将来性・事業の強み

ソフトバンクの関連会社であることが最大の強み。そも...続きをみる

ソフトバンクの関連会社であることが最大の強み。そもそもの事業からは、大幅に変わってきているが、コマース(ZOZO)やPAYPAYなど新しい取り組みができる。今回のLINEとの経営統合にしても単独企業でも難しかっただろし、そもそも、米国ヤフーが買収された際にサービスが終わっていた可能性が高い。ここまで生き残ったのは、ソフトバンクが親会社として存在しているから。 今後も、この傾向が続くだろうし、ソフトバンクが健在、孫あんがが健在であっれば

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人事評価制度・教育

評価は期初に決めた目標達成度で決まると言ってますが...続きをみる

評価は期初に決めた目標達成度で決まると言ってますが、正直ここは上司ありきです。 年収にも書きましたが、上司次第での昇格になってくるので人によっては全然上がりません。 教育に関しても研修などは充実してますが、配属されたチームによっては全然面倒見てくれない場合もあります。 変なチームになってしまったと感じたらすぐにジョブチェン制度を利用して他のチームに移ることをおすすめします。

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年収・ボーナス

優秀な人財を獲得するため、一部でついていた安い年収...続きをみる

優秀な人財を獲得するため、一部でついていた安い年収のイメージを払拭するために年収はここ最近上がっているようです。 ボーナスもここ最近年間で4ヶ月分->5ヶ月分に増加しました。一回で基本給2.5ヶ月分の支給になります。

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ワークライフバランス・残業

休みは取りやすく年5日の有給取得を義務付けています...続きをみる

休みは取りやすく年5日の有給取得を義務付けています。 役職者も業務的に可能であれば月5回の在宅ワーク、有給を取得しているようです。特に有給の使い方が比較的自由で午前半休や午後半休で消費していることが多いように思います。

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・部署によるとは思いますが、休みが取りやすいです。...続きをみる

・部署によるとは思いますが、休みが取りやすいです。有給消化率も比較的高いような気がします。 ・また残業も部署によっては残業が多かったり少なかったりすると思います。

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会社概要 /  ヤフー株式会社

  • 基本情報
  • 企業概要
会社名
ヤフー株式会社
フリガナ
ヤフ-
英語表記
YahooJapanCorporation
業界
インターネット
本社所在地
東京都千代田区紀尾井町1ー3
電話番号
0364406103
FAX
0364406235
代表者名
井上雅博
資本金
7,366,000,000円
決算月
3月
従業員数
5000人
設立年月
1996年1月
証券コード
4689
上場市場
東証1部、JASDAQ
上場年月日
2003年10月28日
企業概要
ヤフー株式会社(Yahoo Japan Corporation)の代表取締役社長は宮坂学である。 主な事業内容はインターネット上の広告事業、イーコマース事業、会員サービス事業などである。本社所在地は東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワーである。 設立年月日は1996年1月31日で、従業員数は5,816人(2016年9月30日現在)である。平均年齢は35.5歳(2016年9月30日現在)である。