ヤフーの評判・体験談

ヤフー株式会社
ヤフー株式会社(Yahoo Japan Corporation)の代表取締役社長は宮坂学である。 主な事業内容はインターネット上の広告事業、イーコマース事業、会員サービス事業などである。本社所在地は東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワーである。 設立年月日は1996年1月31日で、従業員数は5,816人(2016年9月30日現在)である。平均年齢は35.5...
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注目の評判・体験談/ ヤフー株式会社

ヤフー株式会社
ワークライフバランス・残業

部署にもよるかもしれませんが、基本的に休みはとても...

部署にもよるかもしれませんが、基本的に休みはとても取りやすく知り合いも有給は積極的に使って休んでます。フレックスタイム制も活用しやすく、ワークライフバランスは抜群に取りやすい会社です。

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仕事のやりがい・働きやすさ

小規模なプロジェクトであってもブランドから一定数の...

小規模なプロジェクトであってもブランドから一定数のユーザは獲得できるため、自分の作ったものをたくさんの人に使ってもらえているという感覚がありやりがいはあると思います。働きやすさも、社内制度がとても充実しているためライフスタイルに合わせていきやすいです。

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人事評価制度・教育

ヤフーに限らない話かもしれませんが、クリエイター職...

ヤフーに限らない話かもしれませんが、クリエイター職の特に評価制度が不透明でわかりにくいところがあります。教育はしっかりしており、様々な研修を受けられたり、自己研鑽するために一定の補助が出たりします。

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ワークライフバランス・残業

・経験上、休暇は取りやすく仕事の調整もメンバー同士...

・経験上、休暇は取りやすく仕事の調整もメンバー同士でサポートできる雰囲気 ・土曜日に祝日が重なると前日の金曜日がお休みになるという制度がある ・夏季休暇はないけれど、有休を利用してある程度長い休暇をとる人は比較的多い印象 ・残業は緊急時などを除けばしなければならないケースはほとんどなく、逆にどうしてもやっておきたいことがあるときに強制的に帰らされるということもない

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ワークライフバランス・残業

いいと思います。ただ、営業の場合、当然ですがノルマ...

いいと思います。ただ、営業の場合、当然ですがノルマがあります。そのノルマはしっかり達成する必要があるかと言いますとそうでもないですが、昇給を考えるとやはり達成しておいた方がよいです。この話をする理由としては、ノルマ未達の場合、自身で自由な計画を立てづらい状態で仕事をすることになり、結果、ワークライフバランスがワークよりのアンバランスとなってしまう可能性があります。残業も多くなるため結果的に不満が溜まる原因と考えられます。

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会社の将来性・事業の強み

いいと思います。転職する際は企業バリューが高いため...

いいと思います。転職する際は企業バリューが高いため箔がついた状態での転職が可能。よくある企業偏差値上位の会社への転職が可能です。同じweb企業なら比較的どこでも行けるのでは?YahooからならGoogleへも転職が可能なので、入社できるなら入社する価値は大いにあると言えるでしょう。

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ワークライフバランス・残業

・基本的に残業が少なく、リモートワークやフレックス...

・基本的に残業が少なく、リモートワークやフレックスが導入されており働きやすい ・有給を取るタイミングも気兼ねなく自分で決めれる ・見込残業時間が25時間あり、それを超えることはほぼ無い

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ワークライフバランス・残業

休みは基本的に好きなタイミングで取ることが可能
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休みは基本的に好きなタイミングで取ることが可能 部署によるが休日勤務やシフト勤務がある 休日勤務やシフト勤務も他の人に変わって貰えれば自由に調整可能 残業もやっている人はやっているが個人の采配で自由に選べる 強制的に残業をさせられるような事はなし

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会社の将来性・事業の強み

ソフトバンクの関連会社であることが最大の強み。そも...

ソフトバンクの関連会社であることが最大の強み。そもそもの事業からは、大幅に変わってきているが、コマース(ZOZO)やPAYPAYなど新しい取り組みができる。今回のLINEとの経営統合にしても単独企業でも難しかっただろし、そもそも、米国ヤフーが買収された際にサービスが終わっていた可能性が高い。ここまで生き残ったのは、ソフトバンクが親会社として存在しているから。 今後も、この傾向が続くだろうし、ソフトバンクが健在、孫あんがが健在であっれば

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人事評価制度・教育

評価は期初に決めた目標達成度で決まると言ってますが...

評価は期初に決めた目標達成度で決まると言ってますが、正直ここは上司ありきです。 年収にも書きましたが、上司次第での昇格になってくるので人によっては全然上がりません。 教育に関しても研修などは充実してますが、配属されたチームによっては全然面倒見てくれない場合もあります。 変なチームになってしまったと感じたらすぐにジョブチェン制度を利用して他のチームに移ることをおすすめします。

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ワークライフバランス・残業

休みは取りやすく年5日の有給取得を義務付けています...

休みは取りやすく年5日の有給取得を義務付けています。 役職者も業務的に可能であれば月5回の在宅ワーク、有給を取得しているようです。特に有給の使い方が比較的自由で午前半休や午後半休で消費していることが多いように思います。

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ワークライフバランス・残業

・部署によるとは思いますが、休みが取りやすいです。...

・部署によるとは思いますが、休みが取りやすいです。有給消化率も比較的高いような気がします。 ・また残業も部署によっては残業が多かったり少なかったりすると思います。

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人事評価制度・教育

360度評価が取り入れられており、評価面においても...

360度評価が取り入れられており、評価面においても非常に風通しが良いように思います。また、社内での勉強会や、海外カンファレンスに対しての後押ししてくださる仕組みも整っており、向上心を持っている方には非常に働きやすい雰囲気だとは思います。

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会社の将来性・事業の強み

ソフトバンクグループの一員として、大きな事業に携わ...

ソフトバンクグループの一員として、大きな事業に携わることができることです。また社内間での移動もすることができるので社外に転職ではなく、社内転職をしてスキルアップすることも可能だと思います。

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ワークライフバランス・残業

休みがとにかく取りやすい。さらに月5回まで取得可能...

休みがとにかく取りやすい。さらに月5回まで取得可能などこでもオフィスもあるので、なおさら。どこでもオフィスではメッセンジャーでしか呼ばれず、気付かないフリをすればほぼ休みのようなもの。体調が悪かったり、家族看護でもどこでもオフィスが利用できる。

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経営者の魅力

SBグループの社員大会で孫さんや宮内さんが見れる。...

SBグループの社員大会で孫さんや宮内さんが見れる。2人の関係も面白いが、孫さんに対する川邊さんの態度も見れます。経営陣は若い分、ノリが良いです。そこが面白いときもある。

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年収・ボーナス

賞与は5ヶ月分でます。
エンジニアとしては悪くは...

賞与は5ヶ月分でます。 エンジニアとしては悪くはなく高くもないといった平均的な年収レンジです。 昇給はかなりしづらい雰囲気なので、 転職組は入社時に妥協しないことをおすすめします。

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ワークライフバランス・残業

当日であっても連絡さえすれば休んでもいい風潮。
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当日であっても連絡さえすれば休んでもいい風潮。 企業全体でワークライフバランスの向上に取り組んでいて、浸透している。残業もあまりなくホワイトな社風です。どこでもオフィスといって月5回出社せずに好きなところで働ける制度があり、半数以上の社員が利用し自宅やカフェで働いている。

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仕事のやりがい・働きやすさ

手を上げればやりたいことができる文化がすばらしい。...

手を上げればやりたいことができる文化がすばらしい。 広く使われているサービスが多く、社会に対する影響度が高くやりがいを感じます。 これほど多様なインターネットサービスを提供してる企業は国内にないと思うので、やりがいという意味では満足できる環境だと思う。

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仕事のやりがい・働きやすさ

サービスによって別会社だと思うレベルで差があります...

サービスによって別会社だと思うレベルで差があります。自分の所属しているサービスはかなりベンチャーよりです。 チームは上司以外1年目と2年目です。そのため仕事内容は新卒2年目にしてはかなり大きな仕事を任されていると思います。 本部長クラスの方とも距離が近く、雑談の中で自分の意見が業務に反映されるなど、非常にやりがいがあります。 ただ、残業は他のサービスに比べて多く(月50〜60程度)仕事頑張りたい人には向いているかもしれませんが、そうでない人には向かないかと思います。 個人的には残業代はしっかりでるので、23歳で年収500万(特に周りと比べて特別昇給してません)なのはよい待遇ではないかと思います。風通しは非常によく、ちゃんと理由をつけて説明すれば大体のことは通ります(工数と相談ですが) ただ、やりがい働きやすさについては、サービスによって差がありすぎるので、なんとも言えないところがあります

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ワークライフバランス・残業

休みはいつでも気兼ねなく取れる。逆に心配になるレベ...

休みはいつでも気兼ねなく取れる。逆に心配になるレベルで休める。リモートワークも回数制限があるが出来るのでワークライフバランスを重視するならこの上ない環境。その分評価制度は厳格な成果主義なのでワークの方を疎かにしすぎて一向に昇級しない、管理職のマネージメント負担は大きいので一気に大変になるなどの問題はあると感じる。

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福利厚生・社内制度

育休や産休は完璧で、取りやすさも十分。他これでもか...

育休や産休は完璧で、取りやすさも十分。他これでもかと休める制度があり日本一ではないかとも思う。同じビルに保育園まである。エンジニアやデザイナーであれば年10万程度のスキルアップ支援制度がある。異動を自己申告で出来る制度もあり、キャリアアップの為に自分で環境を変えられる。

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仕事のやりがい・働きやすさ

・一般の会社にくらべるとゆるめで、働きやすいと思い...

・一般の会社にくらべるとゆるめで、働きやすいと思います。 ・業務中でも雑談などはできる程度のアットホームな感じは見受けられます。 ・仕事もみんながきちっとこなす感じはあるように思われます。

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会社の将来性・事業の強み

・あまりよくわかりません。
・事業も幅広くやって...

・あまりよくわかりません。 ・事業も幅広くやっているため、将来性のある分野やそうでない分野も多くあるかと思います。 ・ユーザーが実際に使っているサービスが多くあるので、ユーザー目線からでもそのあたりはわかるのではないかと思います。

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面接・選考

・カジュアルな服装で面接に臨むことができます。
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・カジュアルな服装で面接に臨むことができます。 ・面接自体も和やかな雰囲気で進められます。 ・私が選考に臨んだときはありませんでしたが、近年ではエンジニア職では、プログラミングスキルを問うようなコーディングクイズも課されるようです。 ・選考に流れは、私が新卒採用で受けたときは、ES提出→1次面接→2次面接→最終面接を経て、その後の人事の方と面談中に内定を頂きました。

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入社理由・退社理由

ベンチャーの雰囲気を残しつつも、安定した大手企業。...

ベンチャーの雰囲気を残しつつも、安定した大手企業。 やや「昔のインターネット感」はいなめないが、paypayの展開などチャレンジングな姿勢もある。 あとは成長できる環境というのも魅力的でした。面接でお会いした人事の方がかなり優秀だなと感じたので、評価制度や研修制度も信頼出来るんじゃ無いかと思った。

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面接・選考

面接は良い雰囲気です。面接官の方が話しやすいように...

面接は良い雰囲気です。面接官の方が話しやすいように雰囲気を作ってくれているようにも感じました。 ヤフーのビジョンやバリューについては頭に入れておいて、自分がどういうふうに共感できたかを語れるようにしておくと良いと思います。 求人票に面接2~4回と書かれていましたが、合計3回でした。 3回目は条件の提示等だったので実質的な選考のための面接は2回です。 一次面接までは2日後くらいに通過の連絡が来ましたが、二次面接は一週間後くらいでした。

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仕事のやりがい・働きやすさ

・意見が尊重される
・コミュニケーション取りなが...

・意見が尊重される ・コミュニケーション取りながら業務を行うので、働きやすい ・信頼されるサービスを持っており、多くの方々が使ってくれるサービスなのでやりがいがある。ユーザーのために何かを作るという精神が強い ・社員間の関係性が良い

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ワークライフバランス・残業

年間の休みもしっかりしており、有給も事前に言ってお...

年間の休みもしっかりしており、有給も事前に言っておけば特に拒否などされることなくしっかりと取得することができます。また残業も現時点ではほとんどなく、周りの方も延々と残業している雰囲気はありませんので、ワークライフバランスとしてはとてもいい環境だと思います。

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年収・ボーナス

基本給+残業代くらいしかないため,とにかく安いし上...

基本給+残業代くらいしかないため,とにかく安いし上がらない. データ分析系の部署は理系引率に人気だが,全社平均よりも部署の平均年収が100蔓延ほど引く(らしい). 新卒から勤めている先輩たちもみんな給料が上がらないと話している.

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会社概要 /  ヤフー株式会社

  • 基本情報
  • 企業概要
会社名
ヤフー株式会社
フリガナ
ヤフ-
英語表記
YahooJapanCorporation
業界
インターネット
本社所在地
東京都千代田区紀尾井町1ー3
電話番号
0364406103
FAX
0364406235
代表者名
井上雅博
資本金
7,366,000,000円
決算月
3月
従業員数
5000人
設立年月
1996年1月
証券コード
4689
上場市場
東証1部、JASDAQ
上場年月日
2003年10月28日
企業概要
ヤフー株式会社(Yahoo Japan Corporation)の代表取締役社長は宮坂学である。 主な事業内容はインターネット上の広告事業、イーコマース事業、会員サービス事業などである。本社所在地は東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワーである。 設立年月日は1996年1月31日で、従業員数は5,816人(2016年9月30日現在)である。平均年齢は35.5歳(2016年9月30日現在)である。