ヤフーの年収

休みはとても取りやすそうです。まあチームによりけりだとは思うのですが、人間性に関する評価基準もあって、社員みんなが人間性に関してよくあろうとする思いが垣間見えるので、休みは簡単に取ることができると思います。 年収は同年代の人と比べるとわりかし高いと思います。

人事格付によって異なるが、一般社員は残業代30時間込。とはいえ他社よりはもらえる。なので暇であればあるほど、お得。ボーナスは所属している事業部の業績に左右されるため、赤字部署だと残念な結果になる。昨今ではコロナの影響も受けており、夏のボーナスは前年比-10％になった。

英語試験での給与カット、物品(Kobo)でのボーナスなど上場企業とは思えないボーナス・年収調整が存在します。これらは、コストカットの手段としてトップから発生しますが、経済状況に大きく影響されるためないよりはましという感じのものです。いわゆる日系企業のボーナスは期待しないほうが良いです。

楽天株式会社の年収は、平均年収で言うと700万円くらいのようですが、職種や職務内容によってその上下が大変大きいと思われます。 社内では、給与体系の基準となる格付け制度があり、 給与格付けによって、給料が決まります。 これは、リーダーや、課長、部長等、役職との連動はありません。 したがって、課長クラスの人材の方が、部長クラスの人材よりも、高い給与格付けを持っていることもあります。 給与見直しは、半年に一度給与査定のために上司との面談が設けられるので、頑張りをしっかり反映してもらえるベースは整っていると言えます。 しかし、営業などわかりやすい数字の業績で成長を示すことができる環境でない場合は、給与査定の判断はあくまで担当の上司等の主観で判断されることになります。 そのため、楽天の社員全てがフェアな評価を受けられるということではありませんが、これは致し方のないことでもあるのかなと考えています。

家族手当や退職金などがないが一般的にはかなり高い方だと思います。 1年で2回昇級チャンスがあり1回で1.5万くらい毎回上がっています。もちろん評価次第ですが。 1年で年収が70万近く上がりました。あと、稼いでいる事業かどうかによっても変わってきます、

新卒四年目でインセンティブも含めて600万程いっているので世間的には高いと思います。インセンティブのつかない部署などに異動したらその分減ってしまいますが。 みなし残業もついているのでほとんど残業しないように働ければコストパフォーマンスはいいのではないでしょうか。

中途採用で入社した。提示された年収は前職(450万円)を考慮して大幅にアップした。 月収、ボーナス、ストックオプションでトータル650万円ほど提示してもらいました。 ボーナス2回分でおよそ月収の4倍ほどです。 なので1回のボーナスは月収の2ヶ月分60万円ほどでした。 あくまで僕の場合ですのですべての人が上記に当てはまっているのかどうかは組織や人によって変わる可能性もあります。 あと、ボーナスは査定があり0%～300%の変動があります。ぼくの評価シートをうまくアピールできず、かつTOEICもまだ800点に達成してなかったので、20万円ほどしかもらえませんでした(1/3になってしまった)。 TOEICの点数が給与に反映されるのは必至です。。。

年収はかなり厳しい この給与であれば他社の方が何倍も楽 もっと給与をあげた状態で入れば良かったかも 釣り上げが大事かもしれない。 最初の提示額が低すぎたのでお断りしたが この交渉は無駄ではなかったと思う。

月収に関しては新卒で入社し20代であれば他会社の同年代と比較して多い方だと思います。ただ、家賃補助がない分と考えれば同じくらいかもしれません。ボーナスは事業部ごとの成績の傾斜等もかかるので一概には言えませんが、こちらはあまり多くはないほうだと思います。

・毎月の目標をハイ達成し続ければ、各月で最大10万円のインセンティブが入る。目標からの上積み100万円ごとに1万円のインセンティブ。 ・半年に1回の社内評価タイミングでコンピテンシーを評価されて、ベース給料がアップする。ただ、ベース給料は上がりにくい。 ・自分の場合は3年目630万円から4年目775万円と140万円ほど給料がアップした。 ・5年目で毎月のベース給が40万円～というレベル。激務の割にあまり見合わないと思う。