基本的には面接官に依存しており、一般的な企業の面接とあまり変わらないと考えられる。 最終面接の内容は、自身がやりたい新規企画をその場でプレゼンし、承認を得るにはどうしたらいいかと言うお題で、その場でそのビジネスに必要な構成要素、数値の試算、課題に対する解決のアプローチ方法などヒアリングされる。
アルゴリズムのテストがないです。PRとか志望動機ぐらいです。
契約社員からの正社員の登用はありと書きつつ、約9割程度が断念して退職されます。
対話形式で面接されますが、流石はIT企業、予め用意されたチェック項目を、質問の応答から見抜き、その場で合否は出ています。ならず者を意識した面接は落ちますので要注意です。真面目がいいんですよ。
選考で重要視されるのは健康面、体力面が大きいのかなと感じました。学力はあまり重要視しておらず、臨機応変に動ける人なのかを見ていたと思う。
カジュアルな雰囲気で自分を引き出してくれる。 自由な社風が面接にも滲み出ている。
結果の連絡が遅い。応募から最終結果まで2ヶ月近くかかり、他社と並行して転職活動が進めにくい。 応募した職種以外でも経験に合致しそうな部門を紹介され、何人も面接させられる。
カジュアルな雰囲気 契約社員の面接のハードルは緩め。 経験者であれば、それなりに聞かれるが、 しっかり答えられれば落ちることはない。 営業メンバーを増やしたいのはあるみたいです。 契約社員から正社員になる方も多くいます。
カジュアル面談って感じです。カジュアル面談って感じです。 かじゅある面談ってかんじです。
IT技術に関する筆記テストがあるが、悪くても通る。履歴書とかを重視している気がする。私服で面接をした。グーグルとかである、お題を出されて、その問題をホワイトボードを使って解くみたいなのはなく、いままでの経験を深く掘り下げていきながら進んでく形だった。
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