ヤフー株式会社
ヤフー株式会社(Yahoo Japan Corporation)の代表取締役社長は宮坂学である。 主な事業内容はインターネット上の広告事業、イーコマース事業、会員サービス事業などである。本社所在地は東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワーである。 設立年月日は1996年1月31日で、従業員数は5,816人(2016年9月30日現在)である。平均年齢は35.5...
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注目の評判・体験談/ ヤフー株式会社

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ワークライフバランス・残業

部署にもよるかもしれませんが、基本的に休みはとても...

部署にもよるかもしれませんが、基本的に休みはとても取りやすく知り合いも有給は積極的に使って休んでます。フレックスタイム制も活用しやすく、ワークライフバランスは抜群に取りやすい会社です。

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ワークライフバランス・残業

・経験上、休暇は取りやすく仕事の調整もメンバー同士...

・経験上、休暇は取りやすく仕事の調整もメンバー同士でサポートできる雰囲気 ・土曜日に祝日が重なると前日の金曜日がお休みになるという制度がある ・夏季休暇はないけれど、有休を利用してある程度長い休暇をとる人は比較的多い印象 ・残業は緊急時などを除けばしなければならないケースはほとんどなく、逆にどうしてもやっておきたいことがあるときに強制的に帰らされるということもない

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いいと思います。ただ、営業の場合、当然ですがノルマ...

いいと思います。ただ、営業の場合、当然ですがノルマがあります。そのノルマはしっかり達成する必要があるかと言いますとそうでもないですが、昇給を考えるとやはり達成しておいた方がよいです。この話をする理由としては、ノルマ未達の場合、自身で自由な計画を立てづらい状態で仕事をすることになり、結果、ワークライフバランスがワークよりのアンバランスとなってしまう可能性があります。残業も多くなるため結果的に不満が溜まる原因と考えられます。

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ワークライフバランス・残業

・基本的に残業が少なく、リモートワークやフレックス...

・基本的に残業が少なく、リモートワークやフレックスが導入されており働きやすい ・有給を取るタイミングも気兼ねなく自分で決めれる ・見込残業時間が25時間あり、それを超えることはほぼ無い

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休みは基本的に好きなタイミングで取ることが可能
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休みは基本的に好きなタイミングで取ることが可能 部署によるが休日勤務やシフト勤務がある 休日勤務やシフト勤務も他の人に変わって貰えれば自由に調整可能 残業もやっている人はやっているが個人の采配で自由に選べる 強制的に残業をさせられるような事はなし

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休みは取りやすく年5日の有給取得を義務付けています...

休みは取りやすく年5日の有給取得を義務付けています。 役職者も業務的に可能であれば月5回の在宅ワーク、有給を取得しているようです。特に有給の使い方が比較的自由で午前半休や午後半休で消費していることが多いように思います。

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・部署によるとは思いますが、休みが取りやすいです。...

・部署によるとは思いますが、休みが取りやすいです。有給消化率も比較的高いような気がします。 ・また残業も部署によっては残業が多かったり少なかったりすると思います。

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休みがとにかく取りやすい。さらに月5回まで取得可能...

休みがとにかく取りやすい。さらに月5回まで取得可能などこでもオフィスもあるので、なおさら。どこでもオフィスではメッセンジャーでしか呼ばれず、気付かないフリをすればほぼ休みのようなもの。体調が悪かったり、家族看護でもどこでもオフィスが利用できる。

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当日であっても連絡さえすれば休んでもいい風潮。
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当日であっても連絡さえすれば休んでもいい風潮。 企業全体でワークライフバランスの向上に取り組んでいて、浸透している。残業もあまりなくホワイトな社風です。どこでもオフィスといって月5回出社せずに好きなところで働ける制度があり、半数以上の社員が利用し自宅やカフェで働いている。

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休みはいつでも気兼ねなく取れる。逆に心配になるレベ...

休みはいつでも気兼ねなく取れる。逆に心配になるレベルで休める。リモートワークも回数制限があるが出来るのでワークライフバランスを重視するならこの上ない環境。その分評価制度は厳格な成果主義なのでワークの方を疎かにしすぎて一向に昇級しない、管理職のマネージメント負担は大きいので一気に大変になるなどの問題はあると感じる。

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年間の休みもしっかりしており、有給も事前に言ってお...

年間の休みもしっかりしており、有給も事前に言っておけば特に拒否などされることなくしっかりと取得することができます。また残業も現時点ではほとんどなく、周りの方も延々と残業している雰囲気はありませんので、ワークライフバランスとしてはとてもいい環境だと思います。

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ワークライフバランスは取りやすい。
10-15時...

ワークライフバランスは取りやすい。 10-15時のフレックスタイムを実施しており10時直前に出社する人も多い。帰りも自分の都合で帰る人も多く、それに対して白い目で見られることも特にない。1ヶ月に5回在宅勤務が可能で満員電車で消耗することもない。制度が形骸化しているのでもなく実際に利用している人も多い。社食も朝は無料で、ビル内にあり、メニューも毎週変わるので昼食や夕食に困らない。子育てなど育児休暇も積極的にとっており男性の方で管理職の方なども1年ほどとっているのも見られた。 有給消化も推進されており、あまり取らない人でも去年分(1年間だけ積み立てる制度)を消化しないといけないため使いきれないと年度末に一気(2-3週間ほど)にとる人も見られかつそれが許される文化。

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週休3日制を取り入れるなど、ワークライフバランスに...

週休3日制を取り入れるなど、ワークライフバランスに力を入れているように感じました。残業も個人に委ねられており、強制を求められるような社風ではないと感じました。個人的には夏季や年末年始等できちんと休暇をいただくこともできましたし有給が全く使用できないということもなく、事前相談をし申告をすればきちんと消化できたので、不満はありませんでした。趣味を持ってプライベートを充実させている人も多いので自分次第ではワークライフバランスを考えながら働けると思います。

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・休暇については、お盆休みはありませんが、有給は自...

・休暇については、お盆休みはありませんが、有給は自由に取ることができ、海外旅行に行くことも可能です。 ・残業については、所属する部署に依存すると思いますが、私の所属していた部署では、残業時間は一ヶ月あたり10時間未満でしたが、部署や職種によっては残業時間の多い部署も存在するようです。 ・どこでもオフィスと呼ばれるリモートワーク制度が整備されており、一ヶ月に5回までリモートワーク勤務をすることが可能です。 ・勤務時間は、朝10:00〜15:00のコアタイムを含むフレックスタイム制を導入しており、プライベートな予定を立てやすいです。

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休みは取りやすい。残業は多くとも45を超えることは...

休みは取りやすい。残業は多くとも45を超えることは殆ど無い。 提示前に帰っている人もよくいる。

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・部署によってこのなるが、残業は多くない
・有休...

・部署によってこのなるが、残業は多くない ・有休も簡単に取れるので周りを気にしなくても良い(自分で簡単に決めて連絡すれば完了)

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ワークライフバランス・残業

・残業は好んでる人が残業をしているイメージで、基本...

・残業は好んでる人が残業をしているイメージで、基本的には長時間労働はそこまでありません。  むしろ、早く帰ることを促していました。 ・早く帰宅した分、趣味に時間を費やす方や、  事前申告をして副業をされている方もめずらしくはありませんでした。  良くも悪くも「ゆるい」といった会社です。 ・有給消化もしやすく、当日メールを出すだけでお休みがもらえたりもし、自身で業務調整を出来れば休んでいいといった判断です。

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営業関していえば有給は取りやすく、残業も同業他社に...

営業関していえば有給は取りやすく、残業も同業他社に比べ非常に少ない部類だと思うので、ワークバランスは取りやすいかと思う。 土日休みで基本的にカレンダー通りなので、家族は友人とスケジュールは合わせやすいかと思う。 また申請させすれば連休取得も可能である。

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夏季休暇はありません。
有給休暇はとりやすいかと...

夏季休暇はありません。 有給休暇はとりやすいかと思われます。 残業は部署やプロジェクトによってまちまちですが会社全体的に減少傾向のように思います。

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全社的に休みは取りやすく働きやすい。どこでもオフィ...

全社的に休みは取りやすく働きやすい。どこでもオフィスという制度で月5回まで取得でき、働きやすい。 残業は45時間を超えないようにマネージメント層から強く指示され管理される。

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休みが取りやすい雰囲気なので、とても過ごしやすい
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休みが取りやすい雰囲気なので、とても過ごしやすい 周りが色々休みに関して、さらっとしているので、体調が悪かったらすぐに、帰ったら?と言ってもらえる 体調が悪い時も連絡を入れたらすぐに休めるところが安心 残業もあまりしていないイメージ 定時に入り口が混んでいる 割と自由な社風

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休みは非常に取りやすいです。フレックスも使えるのは...

休みは非常に取りやすいです。フレックスも使えるのは大変魅力的です。また有給休暇も消化できなくても30日まで積み立てでき、緊急の際(事故や病気、介護など)にて使うことができるようです。

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休みは取りやすく、残業もなし。部署や上長にも依るが...

休みは取りやすく、残業もなし。部署や上長にも依るが有給は当日の朝メールを出すだけで取得可能だった。もちろん業務調整を行った上ではあるが。

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休みは取りやすい。
半休単位で簡単にとれる。
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休みは取りやすい。 半休単位で簡単にとれる。 男性でも育児休暇を取得する方も多く存在し、周りからも特に違和感なく取得できる環境になっている。

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人は多くいるので、その分、メンバーレベルだとその分...

人は多くいるので、その分、メンバーレベルだとその分そこまで忙しくないと思います。

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部署によりますが、自分の仕事の進捗具合で管理できる...

部署によりますが、自分の仕事の進捗具合で管理できるので働きやすいと思います。

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・休みは取りやすい雰囲気。
・残業も時期にはよる...

・休みは取りやすい雰囲気。 ・残業も時期にはよると思いますが、帰ろうと思えば早く帰れるかと思います。 ・サービス残業などはありませんでした。

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部署によるが、自分のところは残業はない。コアタイム...

部署によるが、自分のところは残業はない。コアタイムが終わればすぐに帰ることが出来る。部署配属は運のようです。

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休みは取りやすくプライベートを重視する人にはいい環...

休みは取りやすくプライベートを重視する人にはいい環境だと思う。部署にもよるだろうが、仕事もそんなに厳しくない。

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有休は非常に取りやすい。
残業は部門にもよるが、...

有休は非常に取りやすい。 残業は部門にもよるが、基本的に45時間を超えることは少ない。

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会社概要 /  ヤフー株式会社

  • 基本情報
  • 企業概要
会社名
ヤフー株式会社
フリガナ
ヤフ-
英語表記
YahooJapanCorporation
業界
インターネット
本社所在地
東京都千代田区紀尾井町1ー3
電話番号
0364406103
FAX
0364406235
代表者名
井上雅博
資本金
7,366,000,000円
決算月
3月
従業員数
5000人
設立年月
1996年1月
証券コード
4689
上場市場
東証1部、JASDAQ
上場年月日
2003年10月28日
企業概要
ヤフー株式会社(Yahoo Japan Corporation)の代表取締役社長は宮坂学である。 主な事業内容はインターネット上の広告事業、イーコマース事業、会員サービス事業などである。本社所在地は東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワーである。 設立年月日は1996年1月31日で、従業員数は5,816人(2016年9月30日現在)である。平均年齢は35.5歳(2016年9月30日現在)である。