プルデンシャル生命保険株式会社

健康増進型保険が主力です。他社には無い、特殊な保険です。アクティブな人や自身の健康面に気を遣っている人には良い保険だと思います。 しかし、会社はこの主力商品に対して営業員にノルマを課しているので、インドア派や健康に全く興味の無い人にもゴリ押ししなければなりません。 そして、スマホを使って健康管理をしてもらう形を取っていて、Apple Watchやガーミンと歩数の連動させたり、特典の申し込みをスマホでやってもらったり、ケータイショップ並みの事をする必要があります。 契約では終われず、かなりの頻度でのアフターフォローを営業員自身でやらなければならないのがネックです。

働いているママさんが多かった。しかし、時短勤務となるとかなり給料が少なくなるらしい。地域型は結婚しても、Ｉターン制度を利用して相手の勤務先に合わせて転勤にすることができるので、長く働くにはいい会社だと感じる。

女性がほとんどの職場のため産休育休は当たり前のように皆さん取るのでかなり理解はあります。また営業の仕事であるため時間の融通は聞くのでお子様の体調不良などで早退するなどは働きやすい環境ではあるかと思います。

お客様起点を考えることや、自主目標である点はいいと思う。 数字を追うが、主体性がある。 が、地域によっては、一定数字とってこいというスタイルがまだ残っているそう。 上司によるかもしれない。

健康増進型保険が主力です。他社には無い、特殊な保険です。アクティブな人や自身の健康面に気を遣っている人には良い保険だと思います。 しかし、会社はこの主力商品に対して営業員にノルマを課しているので、インドア派や健康に全く興味の無い人にもゴリ押ししなければなりません。 そして、スマホを使って健康管理をしてもらう形を取っていて、Apple Watchやガーミンと歩数の連動させたり、特典の申し込みをスマホでやってもらったり、ケータイショップ並みの事をする必要があります。 契約では終われず、かなりの頻度でのアフターフォローを営業員自身でやらなければならないのがネックです。

働いているママさんが多かった。しかし、時短勤務となるとかなり給料が少なくなるらしい。地域型は結婚しても、Ｉターン制度を利用して相手の勤務先に合わせて転勤にすることができるので、長く働くにはいい会社だと感じる。

女性がほとんどの職場のため産休育休は当たり前のように皆さん取るのでかなり理解はあります。また営業の仕事であるため時間の融通は聞くのでお子様の体調不良などで早退するなどは働きやすい環境ではあるかと思います。

お客様起点を考えることや、自主目標である点はいいと思う。 数字を追うが、主体性がある。 が、地域によっては、一定数字とってこいというスタイルがまだ残っているそう。 上司によるかもしれない。

有給休暇は自由に取れる。住宅補助は無いです。副業は禁止。リモートワークはコロナの時はありましたが　基本は無いです。自宅で活動報告を入力する事は出来ます。