保険会社としては唯一無二であるため、面白みはある。 外資系ではあるが、社内はいたって普通の日本の生命保険会社。
お客様からの感謝の言葉をもらえる事がやりがいです。また自由な環境であるというのも働きやすさにつながっているかと思います。自分次第でどうにでもなる環境です。
入社前からやりがい見つける人材と、 入社後に見つける人材、間違いなく入社前にあった方がよい。
自分の営業成績が全てなので、上に媚びたりといったことは一切ない。 自分でコントロールできるものが多いので働きやすさとしてはかなり働きやすいと思う。 また、仕事自体は大変であるが、その分お客様からの感謝いただいた時には何にも代えがたいやりがいを感じる。
・内勤はルーチンワークが多く、やりがいは感じにくい。 ・営業職員が良くも悪くも尖っている人が多いので、ストレスは多少はある。 ・ライフを優先している人が多いので、仕事をバリバリやりたい人には向いていない。（内勤社員の場合）
提案する機会に溢れ、提案することを求められている 一方で、保険金事務系やカスタマーサービスの方は日々大量のタスクに追われ、提案する機会や時間がない。 営業社員はフルコミッションであり、時間やマーケティングも本人にまかされている。厳しい世界ではあるが、成功している方は口々にこれほどまでにお客様のことだけを考えられる会社、仕事はないと言っている
一般的なスキルセットは伸びない。リアルマーケティングや個人ブランディングをどう伸ばすか。
・LP（ライフプランナー）主義の会社の社風に納得、共感できるのであればやりがいを感じられる。 ・第一にLPのことを家が得て仕事をすることが求められる。 ・社員は人柄が良い方が多いため、人間関係的な部分についても比較的働きやすい部類に入る印象がある。
周りをフォローしたり、高めあおうとする文化は世界でも随一なのではないか。営業は営業をやる、バックオフィスはバックオフィスをやるのできちんと業務は分かれているし、成績につながらないことはやらないでいいシステムになっている。その分結果が出ないことに関しては言い逃れはできない。
働きやすさはありますが、数字が全ての会社なので結果は出しておかないと社内では発言はできないと思った方がいいです。
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