ローソンの評判・体験談

株式会社ローソン
株式会社ローソンは設立 1975年4月15日である。所在地は東京都品川区大崎一丁目11番2号ゲートシティ大崎イーストタワーで、代表取締役会長CEOは玉塚 元一である。資本金は585億664万4千円で、社員数は8,294人 (連結)である。事業内容はコンビニエンスストア「ローソン」のフランチャイズチェーン展開で、全店舗売上高は2兆495億円 (連結)である。総店舗数じゃ12,395店(...
100名以上がこの企業に登録しています!

注目の評判・体験談/ 株式会社ローソン

1〜30件の企業に関する相談を表示(全99件)

株式会社ローソン
仕事のやりがい・働きやすさ

アルバイトのため、働きやすく、シフトなども自由に裁...

アルバイトのため、働きやすく、シフトなども自由に裁量ができた。そのかわり皺寄せは店長に行くため、実際には何連勤も続いていたようにおもう。 ただコンプライアンスも最近はしっかりと整っているため働き方改革として、店長もしっかりと休みを取れるようにSVの方がフォローしてくださっていたように思います。とても働きやすい店舗でした。

株式会社ローソン
会社の将来性・事業の強み

・将来性は暗い。昨今の報道でもある通り、加盟店の犠...

・将来性は暗い。昨今の報道でもある通り、加盟店の犠牲の上に本部は儲かっている。ここ最近になって明らかになってきたので政府も規制に入ると思われる。そのため、 加盟店からのチャージを減らし、本部の取り分は減るので本部社員の今の水準の給与を維持するのは難しいと思われる。 ・セルフレジと言ったブレイクスルーになるような技術も結局定着するのは遥か先になると思われる。その前に加盟店は経営体力は失われると思われる。

株式会社ローソン
経営者の魅力

・親会社から転職してきた方と言うが、正直、現場の社...

・親会社から転職してきた方と言うが、正直、現場の社員からすると全く現場感が無いと思う。 ただし何か不祥事があったらトップから率先して加盟店へ謝罪してくれるのでその点は他のチェーンよりは優れていると思う。

株式会社ローソン
人事評価制度・教育

基本的に支店内で職位ごとに目標が定められそれに対す...

基本的に支店内で職位ごとに目標が定められそれに対する達成度で評価されるため公平感はある。 ただ教育制度についてはやはり現場でやりながら覚えていくという感じのため配属された部署によってかなり当たりハズレがある。

株式会社ローソン
ワークライフバランス・残業

シフト制なので平日にお休みが欲しいと思っている方に...

シフト制なので平日にお休みが欲しいと思っている方におすすめです。また、アルバイトやパートに関しては学校や家の用事に合わせてシフトの時間が取れるところが魅力的でした。残業代も分刻みでしっかりいただけますし、そもそもほとんど時間外労働がないので、時間きっかりに帰って自分の時間を大切にしたい方にはおすすめです。 (ただ、管理職の方は長時間労働が目立っていたような気がします。)

株式会社ローソン
面接・選考

・面接は最終面接含め4回の実施。
・グループディ...

・面接は最終面接含め4回の実施。 ・グループディスカッション、個人面接2回、最終面接とある。 ・最終面接は意思確認であったため、ほとんどを自分の思いを伝える場であったと記憶している。

株式会社ローソン
ワークライフバランス・残業

・残業は基本多く、やはり時間をかけて仕事をすること...

・残業は基本多く、やはり時間をかけて仕事をすることが多い ・土日出勤は以前はあったが、以前に比べ大幅に減った ・しかし仕事量は変わらないため、残業ないしは就業時間後に仕事をしている人間が多いと感じる。 ・土日は休みの為、家族との時間などは自由に使えるが、 加盟店より連絡があった場合等は対応が必要。

株式会社ローソン
会社の将来性・事業の強み

競合他社もいる中で今後ローソンならではの経営方針が...

競合他社もいる中で今後ローソンならではの経営方針が大事になってくるように個人的には感じる。 色々な分野との他社とコラボした店舗を現在進めており、コンビニのみの機能、商品だけではない部分で更に売上を伸ばそうとしているのがわかる。

株式会社ローソン
ワークライフバランス・残業

昨今の情勢を鑑みて、裁量労働制から時間管理制への移...

昨今の情勢を鑑みて、裁量労働制から時間管理制への移行を急ピッチで進めています。しかし、現場部隊は24時間営業の店舗・夜勤続きで休み無しの経営者が顧客となる為、体は休んでいても24時間365日の電話待機は必須となります。また、経営者の人格も千差万別で厄介な店舗の担当となると、その分身体的より精神的な疲弊が蓄積してきます。その点を割り切ってビジネスライクに振る舞えるかどうかが重要となると考えられます。

株式会社ローソン
年収・ボーナス

人不足のため、店長からSVまでの昇進が早い
SVに...

人不足のため、店長からSVまでの昇進が早い SVになれば、最低500万は固いでしょう さらに支店長補佐、支店長というキャリアプランがあり、管理職として登用されれば、ある程度守られるような体制です。 ボーナスにつき、業績連動のため、自分がいくら頑張っても、支店の評価が悪いほど、もらえなくなります。支店評価は支社長で決めるようです。 よい評価を貰えば、100万円以上 悪い評価となると、50万円前後

株式会社ローソン
年収・ボーナス

同業他者と比べると収入は良かったです。 特に夜勤を...

同業他者と比べると収入は良かったです。 特に夜勤を行うと夜勤手当と残業代が給付されるので月給が一気に増えます。 ただし アルバイトに欠員が出ると自分が穴埋めをすることになりただ働きも多々しました。 お店で働き方は店長のマネジメント力、お店の状況に左右されるので会社自体の制度が整っていてもその制度がお店まで行き届く事はないです。 ローソンの社員として勤めていましたがアルバイトの延長に様なものになっていました。

株式会社ローソン
仕事のやりがい・働きやすさ

働き方改革の影響で、働きやすい環境にしようとしてい...

働き方改革の影響で、働きやすい環境にしようとしているのはわかるが、ただ時間内に終わらせましょうと言われても仕事量は変わらないので現実的ではない。店舗では、やりがいのあることもあるが、数字に追われることが多く追い詰められる。

株式会社ローソン
ワークライフバランス・残業

支店による。長時間労働、サービス残業が当たり前の支...

支店による。長時間労働、サービス残業が当たり前の支店もあれば、比較的定時で帰れる日が多い支店もある。ただ会社として残業を減らすように働きかけをしているが特に取り組みはないため働きかけただけで終わっている。また、見かけ上の勤務時間だけをしっかりしているように見せるため残業しているにもかかわらず残業が申請できない部署もあるため四季報などの残業時間はアテにならないのでそこは注意が必要。

株式会社ローソン
人事評価制度・教育

・教育はゼロ。自分でスキルアップを目指す必要がある...

・教育はゼロ。自分でスキルアップを目指す必要があるが、異動も頻繁にあるため一貫したスキル構築は難しい。 ・大規模なプロジェクトに参加しているだけで評価があがる。逆に目立たたない仕事をしていると評価がさがる。 アサインの運、トップの勘で年収、配属先が決まる。

株式会社ローソン
会社の将来性・事業の強み

・社内政治が横行していて、どこ向いて仕事しているか...

・社内政治が横行していて、どこ向いて仕事しているかわからない。 店舗上がりの社員が業務は知っているがシステムスキルもなく構築をしてしまったため、とんでもないものが出来上がっている。そのシステムでなんとか稼働してしまっているのでいつか破綻する。

株式会社ローソン
年収・ボーナス

昇進すれば年収が上がるが、昇進しなければ年収は上が...

昇進すれば年収が上がるが、昇進しなければ年収は上がらない。 管理職への昇進には順番待ちがおおく、激戦区になっているため、数年かかることもある。 あとは上司との相性しだい。

株式会社ローソン
年収・ボーナス

時間帯にもよると思いますが、コンビニエンスストア一...

時間帯にもよると思いますが、コンビニエンスストア一律に言えることではありますが昼帯に関しては安いと思います。 高時給・高収入を目指している人は深夜帯で働くか、別の仕事がおすすめです。

株式会社ローソン
女性の働きやすさ・キャリア

昼の時間に4時間だけ…といった働き方もできるので、...

昼の時間に4時間だけ…といった働き方もできるので、主婦の方も安心して働けると思います。 また、夜遅くまでやっているので、Wワークや学生のアルバイトにもおすすめだと思います。

株式会社ローソン
仕事のやりがい・働きやすさ

やはりお客さまと直接やりとりできる点です。レジ、品...

やはりお客さまと直接やりとりできる点です。レジ、品出しだけではなく、自分の場合はシフト管理や発注などの様々な業務を任せてもらえ、責任感を持って仕事に取り組むことができました。

株式会社ローソン
年収・ボーナス

入社1年目で500万くらいだが、店社員採用の同期は...

入社1年目で500万くらいだが、店社員採用の同期は300万くらいらしい。

株式会社ローソン
福利厚生・社内制度

転勤が多いので、社宅制度や単身赴任手当、帰省手当が...

転勤が多いので、社宅制度や単身赴任手当、帰省手当がある。他にも社割で15パーセント還元されたりする。

株式会社ローソン
ワークライフバランス・残業

休みの日にも容赦なく店舗やクレームの電話がかかって...

休みの日にも容赦なく店舗やクレームの電話がかかってくるのでオンとオフの切り替えが苦手な人は精神的に辛いと思われる。 有給は取りにくく、ほとんど毎日残業している。割り切って帰る社員もいるが、緊急時には深夜でも店舗にかけつける必要がある。

株式会社ローソン
仕事のやりがい・働きやすさ

仕事に慣れてくると仕事を楽しむ余裕も出てくるし、接...

仕事に慣れてくると仕事を楽しむ余裕も出てくるし、接客もお客様とのやりとりがスムーズになり、また喜んでいただけるとやりがいも感じた。働きやすいかどうかはシフトの同僚によりやりづらいこともあり、その店舗によりけりなところがある。

株式会社ローソン
入社理由・退社理由

入社理由は他のコンビニ各社よりも個人的に昔から商品...

入社理由は他のコンビニ各社よりも個人的に昔から商品も店自体も好きだったので働いてみたかった。退社理由は残念ながらシフトの時間が人材不足で負担が多くなった為に、仕事には慣れて来たところではあったが勤務するのが難しくなった。

株式会社ローソン
面接・選考

何を見られているのかわからない。
入社後の同僚を...

何を見られているのかわからない。 入社後の同僚をみていると、様々なタイプの人が揃っている。

株式会社ローソン
入社理由・退社理由

企業理念に共感したから。
しかし、現場ではそんな...

企業理念に共感したから。 しかし、現場ではそんなことはいってられない。 本部と部署出のギャップがすごい。

株式会社ローソン
ワークライフバランス・残業

部署による。残業も一定数を越えるとつけにくくなる。...

部署による。残業も一定数を越えるとつけにくくなる。 休みも取りずらいため、プライベートでの予定が立てられない。

株式会社ローソン
人事評価制度・教育

上司が面談をしてくれるが、形式的な面談。
店舗社...

上司が面談をしてくれるが、形式的な面談。 店舗社員への教育は部署では行き届いていない。 先行きが不安。

株式会社ローソン
女性の働きやすさ・キャリア

現場は男性社会。改善されてきてはいるのかも知れない...

現場は男性社会。改善されてきてはいるのかも知れないが、正直なところ働きにくい。

株式会社ローソン
経営者の魅力

いろいろな施策を打ち出しているため、魅力は感じる。...

いろいろな施策を打ち出しているため、魅力は感じる。しかし、現場には行き届かないことも多い。

1〜30件の企業に関する相談を表示(全99件)

株式会社ローソンの体験談を募集しています!

会社概要 /  株式会社ローソン

  • 基本情報
  • 企業概要
会社名
株式会社ローソン
フリガナ
ロ-ソン
英語表記
LAWSON,Inc.
業界
専門店
本社所在地
東京都品川区大崎1ー11ー2
電話番号
0354352770
代表者名
新浪剛史
資本金
58,506,000,000円
決算月
2月
従業員数
2000人
設立年月
1975年4月
証券コード
2651
上場市場
東証1部、大証1部
上場年月日
2000年7月26日
企業概要
株式会社ローソンは設立 1975年4月15日である。所在地は東京都品川区大崎一丁目11番2号ゲートシティ大崎イーストタワーで、代表取締役会長CEOは玉塚 元一である。資本金は585億664万4千円で、社員数は8,294人 (連結)である。事業内容はコンビニエンスストア「ローソン」のフランチャイズチェーン展開で、全店舗売上高は2兆495億円 (連結)である。総店舗数じゃ12,395店(国内のみ)で、出店エリアは国内47都道府県・中国[上海市・重慶市・大連市・北京市]・インドネシア・ハワイ・タイ・フィリピンである。