ここ数年のボーナスは4.2ヶ月分位。会社全体で利益が出ていないので、ボーナスが出ているだけでもまだマシ。
部署によります。業績が悪い部署は軒並み残業出来ない状態なので、みなし残業がついていない主任未満の従業員は定時に帰るように促されます。休暇は忙しい部署でも、周りとの業務の調整次第で比較的取りやすいと思います。
健康保険組合の保障が他社と比べて手厚いようです。個人で加入する保険を安く抑えることができるので、可処分所得は少し多くなります。 保養所が有りましたが、2017年を最後に全て閉鎖する事が決まりました。
通信キャリア向け事業に限って言えば、海外ベンダーにことごとく負けており、打ち勝つ戦略が何も見えていない状況。今後大規模なリストラか配置転換があるのでは無いかとおもいます。
契約期間がある派遣でプロジェクト開発のサポート業務を行っておりました。 正社員の方とは違い、任せられる業務はとても少なく、やりがいというものはあまり感じなかったです。
パワハラセクハラに関する対応はあまりいいとは思いませんでした。ウェブ上で定期的にあるテストのようなものを受けて合格したことを伝えるのですが、誰でもわかるようなものばかり。 そもそも人数が多いのでそんなことは誰も気にも留めない雰囲気でした。
部署によりますがワークライフバランスは取りやすいです。水曜や給料日は定時退社奨励日となっており早く帰らされます。不景気なときは残業させてもらえない時期もあります。
産休育休制度があります。気兼ねなく周りの女性は取得しています。ただ昇進は遅れますしまだまだ女性管理職は少ないと感じます。
大企業病を患っています。意思決定が遅く事なかれ主義な人が多いです。 官公庁向けの事業が強いとは言われていますがこれといった強い製品が無いように感じます。
年収は高い。日本の大手大企業だけあって、基本給が高くボーナスも申し分なかった。 会社の寮に入っていたこともあり、支出が少なく月に5万円以上は貯金できた。
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