日本電気株式会社

日本電気株式会社 (英文: NEC Corporation)の本社は東京都港区芝五丁目7番1号で、Telは03-3454-1111である。創立は1899年(明治32年)7月17日で、代表取締役会長は遠藤 信博、執行役員社長兼CEOは新野 隆である。資本金は3,972億円 (2016年3月末現在)で、売上高は単独で1兆8,201億円/連結で2兆8,212億円(2015...続きをみる

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 注目の評判・体験談 / 日本電気株式会社

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全121件)

日本電気株式会社
年収・ボーナス

・メーカーとしては平均的な給料だと思います。 ・仕... 続きをみる

・メーカーとしては平均的な給料だと思います。 ・仕事内容や責任と比較して十分な給料をもらえていたと思います。 ・評価制度はきちんと体系化されていますが、基本的に年功序列で昇格・昇給していくイメージで、成績による差はあまり大きいほうではないと思いますので、自分は仕事のできると思っている人にとっては少し不満な体系かもしれません。 ・ボーナスは夏冬でそれぞれ月給2か月分くらいになりますので、月給を16倍すると大体年収になります。

NTTドコモ事業部 / 正社員 / 2005年入社

日本電気株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

女性の働きやすさは、完全に部署に依存する。 営業や... 続きをみる

女性の働きやすさは、完全に部署に依存する。 営業やSEは、しっかりとスキルがあればor長い間信頼関係を築けていれば、復帰後も問題なくキャリア形成していける。結局はスキルや信頼を蓄積できたかなので、やはり出産や育児までにある程度経験を積んでおく必要がある。 最近は全社的にジョブローテーションを推進しているが、ローテーションによりどう成長するか具体的には考えられていないので要注意。少なくとも産休、育休後も、バリバリ仕事したいのであれば、個人目線で、ローテーションしてもベースのスキルを身に付けることができるのか、は考えないといけない。

SE / 正社員 / 2007年入社

日本電気株式会社
福利厚生・社内制度

福利厚生は大企業であるので、それなりの体制は整って... 続きをみる

福利厚生は大企業であるので、それなりの体制は整っていると思うが、他の大企業と比較すると強力ではないと思う。 例えば新入社員は6ヶ月勤めないと住宅補助が出ない、勤務地から非常に離れている寮が大半、社内のPCがnecのwindows固定で動きが非常に遅いなど、不満に思うことはいくつかあるが、これらのことをあまり気にしない人であれば、そこまで気にならない程度には福利厚生は整っていると言えると思う。

se / 正社員 / 2019年入社

日本電気株式会社
年収・ボーナス

新入社員ということもあり、額面210000、年収は300前... 続きをみる

新入社員ということもあり、額面210000、年収は300前後。ボーナスは新入社員でも出るが、あまり期待しないほうがいい。 二年目、三年目になったとしても、住民税等で手取りはこれより下がる可能性あり。年収を上げるには、主任や課長等に昇格する必要があるが、現在の組織としては40歳以上がボリューム層であり、昇格出来る年齢は年々上がってきていると聞く。二年目でも昇格出来ると聞いたが、本当に一人かそれくらいであまり期待しないほうがいい。

se / 正社員 / 2019年入社

日本電気株式会社
経営者の魅力

2年ほど前に代表取締役が交代してから、いい方法にカ... 続きをみる

2年ほど前に代表取締役が交代してから、いい方法にカルチャーが変わってきているように思います。このまま、NECらしさを残しつつも、旧態依然とした文化を捨て、よりより企業文化を育てていって頂きたいです。 ただ、最近は当時に比べるとメッセージの発信が少なくなった気もします。意外とそうしたメッセージが社員のモチベーションを上げたりしているので、今後も継続して発信頂きたいと思います。

SE / 正社員 / 2015年入社

日本電気株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

超大手だけあって、若手のうちから大規模な案件にかか... 続きをみる

超大手だけあって、若手のうちから大規模な案件にかかわるチャンスが多い。ただし、大規模案件に配属された場合は、初めの数年間は先輩社員の下で定型業務をしたり、年次が経ってからは協力会社社員の管理業務になったりと、手に職は付きにくいかもしれない。そうした理由で転職をする人は一定するいる。 良い/悪いではないと思うので、配属先について良く調べ、自分のキャリアプランとも照らし合わせて良く考えることが必要。

SE / 正社員 / 2015年入社

日本電気株式会社
人事評価制度・教育

上記のとおり、配属先によって感じるやりがいに大きな... 続きをみる

上記のとおり、配属先によって感じるやりがいに大きな違いが生じやすい。説明会などでは、社内公募もできると言われるが、実際はかなり機会も少なく、また公募をした時点で「裏切り者」とみなす習慣がわずかながら残っているため、昇進が遅れるイメージがある。 ただ、最近はProject RISEという活動を進めており、企業文化が徐々に良くなってきているように感じる。この流れを止めずに、良い方向に向かって欲しいし、自分も会社の一員として積極的な活動をしていきたいと思う。

SE / 正社員 / 2015年入社

日本電気株式会社
福利厚生・社内制度

福利厚生は他社と比較しても充実しています。本社は社... 続きをみる

福利厚生は他社と比較しても充実しています。本社は社食やスターバックスコーヒー、売店なども完備されており備品も綺麗で働きやすいです。逆に本社以外の勤務になるとビルが古いなどでやや不公平感があります。

SE / 正社員 / 2013年入社

日本電気株式会社
入社理由・退社理由

IT業界をリードする国内企業の一つであり、教育制度や... 続きをみる

IT業界をリードする国内企業の一つであり、教育制度や福利厚生もしっかりしている点が入社理由でした。当時はパソコン、携帯も強かったですが、新たなソフトサービスに魅力と将来性を感じて、SE職を要望、採用されました。 30代後半になったことをきっかっけに、最新の業界動向や今後の見込み、また自分のキャリアを鑑みて、多少経験を積んだ分野を生かしつつ、他業種への転職を図りました。

SE / 正社員 / 1998年入社

日本電気株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

女性で社員でなくともやりがいのある仕事を任せてもら... 続きをみる

女性で社員でなくともやりがいのある仕事を任せてもらえる。上司にもよるが、指示も明確で困ったときにはきちんと相談できる体制であった。社内の雰囲気もかなり良く、風通しもよかったと思うが部署によるかと思う。専門職で勤務をしていたが、仕事がいやだと思ったことは一度もなく、むしろ日々色々なことを経験させてくれるところはとても良かったと思う。出来れば、長く続けたかったが、残念ながら家庭の都合でやめることになってしまった。事務職については、色々と不満があるとは聞いたことがある。

販売促進部 / 業務委託 / 1985年入社

日本電気株式会社
ワークライフバランス・残業

休日出勤もあり、大変であったが通常は土日休みで休み... 続きをみる

休日出勤もあり、大変であったが通常は土日休みで休みはしっかりと取れる。夏季休暇、年末年始も特別な事がない限りは休める。休暇について、不満を持ったことは一度もない。

販売促進部 / 業務委託 / 1985年入社

日本電気株式会社
入社理由・退社理由

穏やかな人たちのいる会社だったため、入社しようと思... 続きをみる

穏やかな人たちのいる会社だったため、入社しようと思った。部署によって雰囲気は全く異なるようだったが、私の入社した部署はとても働きやすく若手が多かった。 退社理由は、自分のやりたい仕事が別にありそちらを目指そうと思い退職した。

営業 / 正社員 / 2011年入社

日本電気株式会社
経営者の魅力

会社を変えようという意欲はある。しかし、中間管理職... 続きをみる

会社を変えようという意欲はある。しかし、中間管理職に意欲は感じられない。また、ハードウェア関連部門はリストラもあり、リストラしてもお客様はいらっしゃるので、目先のことをこなすので精一杯で疲弊している状況。経営者は経営方針がソリューション、サービス注力でハードウェアは関心ないのでハードウェア現場の状況は把握していない。よってハードウェア関連部門のモチベーションを下げることがよくある。お客様との関係を断ち切るくらいするなら良いが、そうでないなら、社員全員がモチベーション上がるようなビジョンを期待したい。

生産管理 / 正社員 / 2007年入社

日本電気株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

・女性も多いが、管理職にはまだまだ少ない ・キャリ... 続きをみる

・女性も多いが、管理職にはまだまだ少ない ・キャリアとしては、若いうちからプロマネを任させることが多い。  プロジェクトマネジメントだけをしたい方なら良いと思います。

SE / 正社員 / 2015年入社

日本電気株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

若い人も多く、入れ替わりは激しいがいい人が多い。上... 続きをみる

若い人も多く、入れ替わりは激しいがいい人が多い。上司にはできる人が多く相談すれば回答してくれる人がほとんど。 障害対応などが発生すると土日でも夜間でも対応しなくてはならない場合があるが、きちんと代休を取れる。 街中でも弊社の商品が多く出回っているので自然と見にする機会が増えその分社会への貢献度は増していく。 役職がついている人は多く残業しているイメージがあるが、自分の仕事を終わらせて帰る時は特に何も言われない。

営業推進本部 / 業務委託 / 2017年入社

日本電気株式会社
年収・ボーナス

主任で700万くらいは行きます マネージャーになる前... 続きをみる

主任で700万くらいは行きます マネージャーになる前にやめたのでマネージャーの年収は知らない ずっと低迷しているので、マネージャー昇格も少なく30歳から40前半までの主任がゴロゴロいる

開発 / 正社員 / 2008年入社

日本電気株式会社
年収・ボーナス

年収は同業他社と比べても低いと思います。 業績低下... 続きをみる

年収は同業他社と比べても低いと思います。 業績低下に伴って管理職のボーナスは特に下がっています。 主任と管理職成り立てでの年収の逆転現象も起きているみたいです。 そんな状況で誰がこの会社で管理職になろうとするんでしょうね… 残業代は基本的には全てつけられるのでサービス残業はあまり聞かないです。部署によってはあるところもあるらしいですが。 入社4.5年目で昇格できたら年収が500万越えます。(残業代抜きで)

企画 / 正社員 / 2014年入社

日本電気株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

産休や育休など制度はひととおり整っており、活用する... 続きをみる

産休や育休など制度はひととおり整っており、活用することにもなんの抵抗や障壁もない模様です。周囲のひとも出産をきっかけに仕事を辞めるひとはみたことがないです。ただ、実際役職についているひとやバリバリと活躍している女性は子供のいないひとがほとんどな印象でした。

計画部 / 正社員 / 2011年入社

日本電気株式会社
ワークライフバランス・残業

営業職は一人一人の裁量に任せられており、ノー残デー... 続きをみる

営業職は一人一人の裁量に任せられており、ノー残デーがあったり、制度としてはしっかりしている。 ただ地方支店勤務となると、ノー残デーであってもあまり帰る人がおらず形骸化している。また、担当するお客さんが多く、スケジュール管理をしっかりしていないと仕事が回らなくなるようになることも。 上司によっては3ヶ月120時間超えそうになれば、早く帰るよう促してくれるが、実際の仕事が減るわけではないので結局仕事を持ち帰ってやらざるを得ません。

東北支社 / 正社員 / 2015年入社

日本電気株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

50代、40代、30代、20代の割合が4:3:2:1のため、基本... 続きをみる

50代、40代、30代、20代の割合が4:3:2:1のため、基本的に50代と40代の人数が多く、年功序列のため権力も団塊の世代に偏っている。 正直ITやシステムに対する社会の潮流やトレンドに遅れを取っていても、それを気にもできない上の年代が多くを占めているため、会社の将来性はなく、会社には閉塞感が漂っている。

グローバル・SIサービス事業開発本部 / 正社員 / 2014年入社

日本電気株式会社
ワークライフバランス・残業

・もちろん部署や時期にもよりますが、基本的に有給休... 続きをみる

・もちろん部署や時期にもよりますが、基本的に有給休暇は取りやすい会社だと思います。きちんと計画を立てていけば月1回の有給休暇を取りながら仕事を進めることも可能です。 ・逆に、業績的に非常に調子が良いという状況ではないので、若い時にできるだけ働いてスキルを得たいと思う人には向いていないかもしれません。残業時間削減の動きは、世の中の働き方改革の動きが本格化する前から始まっていました。

NTTドコモ事業部 / 正社員 / 2005年入社

日本電気株式会社
ワークライフバランス・残業

1年目なので残業はまだない、プロジェクトにもよるが... 続きをみる

1年目なので残業はまだない、プロジェクトにもよるが、昨今の働き方改革により、厳しい残業規制がある。ワークライフバランスは良いほうだと思う。ただ給料は残業あり気になっていると思うので、基本給が低い若手は残業できないと全く稼げない。

se / 正社員 / 2019年入社

日本電気株式会社
入社理由・退社理由

大手だから大規模な案件に携われる。給料も福利厚生も... 続きをみる

大手だから大規模な案件に携われる。給料も福利厚生も悪くはないと思っていた。ただ実際に入ってみると他業界との給料の差を知り、優秀な人は他業界のIT部門やコンサル系に転職していく傾向がある。

se / 正社員 / 2019年入社

日本電気株式会社
人事評価制度・教育

最近評価制度が変わり、人事から展開はされたが、現場... 続きをみる

最近評価制度が変わり、人事から展開はされたが、現場でそれに基づいて評価面談があるかは、部署による。 面談自体はあっても、キャリア相談のような個人目線でのスキルアップや方向性について考えるために参考になるような機会は少ない。 ただし、自分の所属している部署で何をゴールとしているか、数字目標などは示されるので、自分が短期的に何をすべきかは分かる。 会社の方向性や、他の事業部の方向性等に関しては、収集にハードルがある。外部の事業環境を見ながら、自分で何をしたいかを考えられれば特に問題はない。

SE / 正社員 / 2007年入社

日本電気株式会社
入社理由・退社理由

いろいろがんばってはいるが、外資系との価格競争では... 続きをみる

いろいろがんばってはいるが、外資系との価格競争では勝てず、会社独自の強みを無理矢理ひねり出して、パートナーや関係会社とくみながら戦いつづけることに疲れた。結局業界ナンバーワンの強みがないと生き残っていくのは辛い。

営業 / 正社員 / 2002年入社

日本電気株式会社
年収・ボーナス

ボーナス込みで年収約1000万円。40歳幹部だとだいたい... 続きをみる

ボーナス込みで年収約1000万円。40歳幹部だとだいたいこのくらいかと。業界のなかでも普通か若干低いくらいだとおもわれる。

営業 / 正社員 / 2002年入社

日本電気株式会社
ワークライフバランス・残業

所属する部署とプロジェクト状況による。働き方改革う... 続きをみる

所属する部署とプロジェクト状況による。働き方改革うるさいので、大分勤怠は緩くなったように感じる。勤務時間終了後、上司より先に帰ることでおとがめがあるわけではないがそこは自分のハート次第。

営業 / 正社員 / 2002年入社

日本電気株式会社
人事評価制度・教育

担当営業はどんなにがんばって数字をあげても、上司と... 続きをみる

担当営業はどんなにがんばって数字をあげても、上司とソリがあわないとだめなこともあり。組織活動も精力的にやってますアピールをしつつ、ソリが合わなくても上司との飲みは断らない、ゴルフコンペも参加するといった直接の仕事とは関係ないところも重要。幹部評価は本部の業績しだいだと思う。

営業 / 正社員 / 2002年入社

日本電気株式会社
人事評価制度・教育

教育にはかなり力を入れており、特にAI・クラウド(AWS... 続きをみる

教育にはかなり力を入れており、特にAI・クラウド(AWSやAzure)に関する研修は充実しており、他社にもよく利用される。

SE / 正社員 / 2018年入社

日本電気株式会社
福利厚生・社内制度

基本的な社会保険は完備。住宅手当は実家と勤務地の間... 続きをみる

基本的な社会保険は完備。住宅手当は実家と勤務地の間が100分以上かかる人のみ対象であり、独身寮に6ヶ月住んだのちに支給される。社食は本社地区だと本社ビルにしかなく、購買もあるビルと無いビルがあったりする。

SE / 正社員 / 2018年入社

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全121件)

 会社概要 / 日本電気株式会社

会社名
日本電気株式会社
フリガナ
ニツポンデンキ
英語表記
NECCorporation
業界
総合電機
本社所在地
東京都港区芝5ー7ー1
電話番号
0334541111
代表者名
遠藤信博
資本金
397,200,000,000円
従業員数
10000人
企業概要
日本電気株式会社 (英文: NEC Corporation)の本社は東京都港区芝五丁目7番1号で、Telは03-3454-1111である。創立は1899年(明治32年)7月17日で、代表取締役会長は遠藤 信博、執行役員社長兼CEOは新野 隆である。資本金は3,972億円 (2016年3月末現在)で、売上高は単独で1兆8,201億円/連結で2兆8,212億円(2015年度実績)である。グループ主要事業はパブリック、エンタープライズ、テレコムキャリア、システムプラットフォームである。従業員数は単独で22,235名(2016年3月末現在)、連結は98,726名(2016年3月末現在)である。会社数は連結子会社 217社(2016年3月末現在)である。

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