研修は、社員が設計したコンテンツがほとんど、夜から開催される研修については軽食がでるなど、嬉しい配慮があった。コンテンツは社員が設計しているので、品質は設計者に依存する。 評価制度はPJ上位者、所属部門長による最終評価、時間をかけてフィードバックいただいた記憶があり、好感をもっている。プロモーションに関しては判断基準は明確に示されていない。
ベネフィットステーションなどがあった。その他特に記憶に残るような福利厚生はない。
直近数年で、産休から復帰する女性社員が見れらるようになった。5年前だと、産休を取得するなどコンサルキャリアとしてはありえない。退職すべき。と普通にいうMDが多くいた。やっと最近になり価値観が変わってきたように感じる。
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