研修は、社員が設計したコンテンツがほとんど、夜から開催される研修については軽食がでるなど、嬉しい配慮があった。コンテンツは社員が設計しているので、品質は設計者に依存する。 評価制度はPJ上位者、所属部門長による最終評価、時間をかけてフィードバックいただいた記憶があり、好感をもっている。プロモーションに関しては判断基準は明確に示されていない。
毎年、評価の表を作成し、ラウンジテーブルというもので、評価させる。チームによるがある程度は複数人の評価ので、それなりに評価される。
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