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暦通りの休み(管理職は毎月土曜日出勤→会議) 半年俸制 歩合給制
初任給が高いだけです。部署にもよりますが、個人の予算を達成しても、部署で達成しない限り賞与もお小遣い程度です。個人の予算を達成し続ければ昇格という目標が見えてきますが、昇格しても部署の売り上げが低ければ、大きく給料が上がることはありません。ボーナスもありません、見込み残業が給料に含まれていますが、見込み時間を越えた分を申請している人は、見たことがありません。
部署によって全く別会社のような給料です。ガチャ的な要素が強く、低いところは部長の給料が他部署の平社員と同じくらいというところもあります。 半期年俸制なので、あがったり、さがったり。
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