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評価制度は細かく設定されており、また全社員に公開されているため、透明化されている。年2回ある上長との面談を経て、評価が下される。業績がよく、個人の成績もよい場合は、飛び級で昇給する例もあるが、基本的には一段階ずつ上がっていくことが多い。
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