5年目で主任、10年目で課長代理に昇格。この時までは一年で1000円程度しか昇給せず基本的に低い。しかし、課長に昇格したタイミングで基本給が3万弱増える。それと同時に裁量労働対象になる。ただし、昇格するかどうかは人による部分があるために一概にはいえない。それ以降は年数千円あがるかどうか、なので、おそらくランクが上がらないと大幅アップは見込めない。最近は業績好調のために賞与は少なくとも5か月以上は至急あれている。個人の成果による影響は対象はあるが、ほとんどが業績に依存するところが大きい。最近だと6か月以上支給されるケースはほとんどない。評価制度については不透明な部分がいくつかあるが、基本的には日々の頑張りが認められる。
同年代で他の会社で働いている人達と同じぐらいは貰えていると思います。上を見るときりが無いので妥協できる範囲だと思っていました。
やすみがとりやすく、うんどうやけいじゅつなどじぶんのしゅみをじゅうぶんにたのしむだけのじかんはあった。それにともない、ねんしゅうもそこそこあるため、じょうきのすきなことにとりくむキャパシティもふえた。
年収は所属階級と業績の評価によって決まる。新卒入社の場合7年目まで横並びで上がる。7年目まで年収はそこまで大きく上がらない。8年目以降、部長職に最速入社10年目程度でなるメンバーがいる。 評価基準は部署によりかなりばらける傾向。
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