休暇に関してはとても寛容な会社。個人の裁量に任される仕事が多いので、長期の休みも取りやすく調整がしやすい。フレックスや在宅などの制度も始まったのでワーママさんも働きやすい。
現場の意見を尊重する風土がある。主体的に動いている人が評価されているイメージ。ただ、結局はトップダウンな部分もあり新しいイノベーションが、生まれにくく保守的になることもある。やりがいは部署によって様々だがマーチャンダイジング職はかなり責任のある仕事をまかせてもらえる。
福利厚生はあまり良いとは言えない。交通費は支給されるものの、家賃に関してはランクが上がると支給がなくなる。給料アップが見込めたと思ったら家賃補助なしで、結局ランクが上がっても手取りは増えなかった。
産休後、復帰した女性がマネージャーになったケースもあり育児と仕事の両立はしやすい会社だと思う。女性管理職30%を目指している方針上、上昇意欲の高い女性にとっては、ロールモデルがたくさんおりキャリアが見えやすいのではないか。
・有給も比較的取りやすく、女性の方は産休後に戻ってくるので大丈夫なイメージ。 ・また、時短勤務の方も多い気がします ・フレックスタイムを導入している武将もあるようですので早めに退社もできそうです。
・正社員・非正社員関係なく仕事を任せてもらえます。 ・正社員は年功序列ではなく実力 で役職が決まっていくそうです。 ・柔軟に受け止められる人が向いています
・交通費支給 ・住宅手当はありませんが、新入社員には入社後数年間は家賃補助があります。 ・産休・育休・介護休暇などの制度は整っています。女性はほとんど復帰していて、男性でも取得実績があります。時短勤務も両方取得されています。 ・有給は比較的取りやすい気がします。
・有給も比較的取りやすく、女性の方は産後復帰して来られる方もいるので大丈夫なイメージ。 ・育休や時短勤務をしている方も多い気がします。 ・フレックスタイムを導入している部署では比較的融通が聞くのではないでしょうか。
派遣社員のため、当時は交通費支給がなく、通勤時間・費用共にネックとなってしまったところがある。この場合は、ボーナス支給は無かった。
嫌な顔ひとつされずに、休みは取れた。残業をしてしまう時は、周囲と相談・連携して業務を振ったり、自分の得手を上手く活用していけたと思う。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
