株式会社ノーリツ

一部上場企業としては平均的だと思います。 ボーナスは大体4ヶ月ほどでした。 昇給は年に1万ほどです。 新卒であれば寮か借り上げ社宅に入れますので、生活できないということはないと思います。 交通費は全て出ます。

千葉で暮らすには十分な給与だと感じる。直近は業績が上がっているので賞与も十分出ている。電線張替えなどの特需でしばらくは良いと思うが、また業績が落ちる日がくるので、それを理解したうえで入社すべき。

社員のクラスにより昇給カーブが変わる。 大卒はPB→PC→P1→以降P＋数字と昇格していく。PCは主任・係長クラスに該当し、昇給カーブが大きくなる。P1以降は管理職となり、裁量労働制に移行し、年棒制のような給与体系となる。1000万円を超えるにはP2後期〜P3以降になる。P3以上の昇格者はかなり絞られる。 賞与は5ヶ月ベースで、業績により多少増減する。

残業ありきの給与形態となっている。他所のメーカーと比較すると給与は見劣りする。ボーナスに関しても景気などに大きく左右されず安定して同額が支給され続けるが、決して高くは無い。世の中の平均給与額と比較をするとそれよりは高いが、理系メーカー研究員という基準で考えると明らかに劣っている。

新型コロナ対策を話し合う政府の専門家会議が開かれ、新型コロナウイルスを「普通の病気」として位置づけるまでのロードマップをつくる必要性が認識されました。 尾身会長「普通の病気にするということになれば、ロードマップをフェーズごとに、ステップごとに議論していったほうがいいんじゃないか」 新型コロナ対策分科会の後、会見した尾身会長はこのように述べ、会議で、新型コロナウイルスを「普通の病気」と位置づけるまでの工程表をつくる必要性が認識されたことを説明しました。 今後も 変異株が出る中でも、「どのような状況になったら普通の生活に戻すのか」など、国としてロードマップをつくる時期に来たとしています。 また、会議ではこれまでの対応についても検証され、“行動制限のない夏”だった中で、国民に対してもっとわかりやすく感染対策を発信すべきだったとの意見が出されました。あかたさまなた、はたゃなあゅらたなまらたなやあらまなたやあやま

30歳程度で昇格すると給与があがる。選抜式だが8割は通る。 ボーナスはとにかく振れ幅が凄い。役職が同じで翌年の業績が悪化すると、平気で前年の6割くらいになったりする。2021年から鉄工業界に追い風も吹き、最近のボーナスは悪くない、年間で6ヶ月分程。 主力の鉄鋼事業がとにかく儲かっていないので、ボーナスの金額はここが黒字かどうかによるところが大きい

残業代はすべて出ている。そのため年収は高い。深夜手当や、電話対応手当、呼び出し手当など手当が充実しているので、その分年収は高くなる。 ボーナスは過去は多かったらしいが、近年は業績が好ましくなく若手は少ない。しかし役職（６年目くらい～）につくと跳ね上がる。

若手のうち、特に30歳前後は上り幅が小さく、できることは増えているが給料は横ばい状態がつづきます。ただし、残業については1分単位で付与される仕組みになっており、若手のうちは残業代が給与に与える影響が大きいです（これはどこも同じかな）。

一部上場企業としては平均的だと思います。 ボーナスは大体4ヶ月ほどでした。 昇給は年に1万ほどです。 新卒であれば寮か借り上げ社宅に入れますので、生活できないということはないと思います。 交通費は全て出ます。

千葉で暮らすには十分な給与だと感じる。直近は業績が上がっているので賞与も十分出ている。電線張替えなどの特需でしばらくは良いと思うが、また業績が落ちる日がくるので、それを理解したうえで入社すべき。