教育制度は基本的にOJTであるため入った部署に大きく依存する。 OJT担当だけではなく上司やチーム、同僚などの環境によって成長機会が与えられ順当に昇進をしている人もいれば、成長機会が与えられず転職をする人もいた。 スキルアップのための研修が社内で開かれてはいるが、利用率については部署や人ごとに大きく差があるように思う。 自身で必要だと思えば申し込むことはできる。
残業時間は部署によるが、有給休暇は自分でスケジュールをある程度調整すればとりやすかったと思う。 また、フレキシブルに1時間抜けるなども行うことができたため、ワークライフバランスに不満はなかった。
他社と比べて年収は多くもらっていると感じる 評価は基本的に上司一人が行うため、相性が合わなければ評価されない。 人材不足なのかマネジメント職に向いていない上司も少なくないため、周りを見ても納得感があまりないと感じている人が多かったように思う。
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