女性はかなり働きやすい環境だと思います。産休育休も推奨されていますし、復帰でもめるケースも見たことがありません。管理職も女性比率をコミットしてるため、むしろ男性よりも優遇されます。女性管理職にしたいがために異動で連れてくるようなこともしばしばあります。
育休なども充実していて、男性もとることができる。育休から復帰されている方々が普通のように感じるし、個人の裁量で計画的に進められるという印象。ただし、女性も仕事で活躍している中で、まだ現状は女性の管理職は非常に少ないと思う。将来的には変わっていくと思われるが)。 制度的に不十分な点は無さそうにも感じるが実際にはそのようになっているので、少子化でネットの労働人口が減っていく中、どのように女性の労働力を活用しながら生産性を高めていくのか、日本の構造的な問題でもあるが仕組みを上手く考えながら業界の先陣を切って変えていってほしい。
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