20代後半、3〜4年目でぐっと上がり、比較的高い水準になるが、そこからは40歳手前で管理職に昇格するまで大きな昇給は見込めない。個人評価によって毎年の昇給額が決まるが、最高評価でも大きく上がることは無い。ただ、他業界のメーカーと比較すると、十分に高い水準を維持できていると思う。 ボーナスは業績連動なので、市況によって大きくブレる。
非管理職に関しては、残業も多くなく、有給休暇も比較的取得しやすいが、部下の有給取得に良い顔をしない上司も一定数存在するので、そういった部署だと有給取得日数は少なくなる。一方、管理職になると時間の概念がなくなり、毎日深夜まで仕事をしている人が多い。有給休暇は年間の最低取得日数が決められているが、それをクリアするために有給ということにして、実際は仕事をしている人もいる。
半導体関係を伸ばしていくと掲げている一方、それと関係の薄い事業はどんどん切られるのでは無いかという不安が大きい。統合で社員数が増えたので、リストラされるのではないかという声もよく聞く。
統合を機に、人材輩出企業になると謳っているが、その為の具体的な道筋は見えてこない。
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