6月と12月に支給 支店評価と個人評価のブレンドであり 納得、満足度はあるかと考えます。 一年目から六年目までは、コンプライアンスに ひっかからないことをしなければ、概ね期待通りの額面が支給され、七年目以後は3桁を超える支給額に なりますので、金銭面をモチベーションにできるのは考えます。
営業では、代理店さんへの企画推進がメインであり、いかに太いパイプを持った代理店さんを 担当するかにより、個人評価にも繋がります。 結局は、担当先の運次第な面もありますが、 規模が小さい代理店さんへの提案で増収できれば 評価も一定されるため、やり甲斐はあるかと思います。 新入社員時の配属先から、将来のキャリア形成は 動き出していますが、地方勤務だからといって 投げやりになる必要はなく、地道に成果を出し続ければ本社や都心部大店に異動も可能なため 腐る必要はありません。 ただし、自分を評価する方への社会通念上の 取り入り方は必要なことは認識ぐ必要。
総合職の中でも地域限定は月給が少ないです。残業代はしっかり支給されます。残業30時間程度で手取り20万円程度で、残業ありきの給与水準だと思います。
早帰り日が決まっており、その日は18時頃退社する職員が多く、仕事とプライベートを分けやすいと思います。通常日では営業は残業が多い印象があります。代理店の業務を保険会社社員が手伝う二重構造がまだあるため、見積もりや申込書作成に時間が取られてしまい残業に繋がっているのではと感じます。
実際に事故が起きて保険金をお支払いできた時には役に立てたという実感があり、仕事のやりがいを感じます。
土日祝日が休みです。部署によると思いますが、毎月有給をとれるように推進している所もあります。有給を取ったことについて周りが何か言うわけでもないので、休みは取りやすくて良いと思います。
産休育休が取りやすい環境で、多くの方が取得し復帰されている印象です。長期的に働くことはできると思います。
地域限定職の場合、月給は少ないがボーナスは高いと感じる、ただし、災害などがあると翌年のボーナスは減るため、普通にしていたら年収があがっていく印象はない。ただし、人事評価が変わったため、成果に見合った給与が支払われるようになることを期待している。
月一回の有給消化が推奨されているため、休みは比較的取りやすい。そのほかにも5日連続で休暇をとれる休暇制度やリフレッシュ休暇などもある。部署にもよるが、恒常的に残業が多いイメージはない。終電間際まで働いているような人もおらず、18時までに変える人も半数以上はいると思う。
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