年収は高いと思う。部署によるけど。 武田のほうが高いけど。
給与水準は高い。賞与に関しては目標達成度や行動評価など総合的に評価される。結果を出せば賞与に反映されモチベーションにも繋がる。納得のいく給与体系だと感じている。2019年時点
給与は下がっていると言われているが、一般的には間違いなく高額と言われる水準を維持している。
30歳平社員で８５０万程度。課長職に昇進で２００万の昇給である。年功序列が崩れつつあり、近年は最短で３２歳で課長試験に受けることも可能である。福利厚生は家賃補助が８万程度であり、外勤手当が一日当たり２８００円である。中の上の年収を目指す方にとっては良い環境である一方、MRは専門性がつきにくい職種である転職に苦労する。会社に勤めあげる覚悟があればよいが、近年がリストラが多く、今後も高い可能性でMRのリストラが決行されるだろう。部長職になれば１４００万程度に昇給するが、限られた枠の中の争いになる。それ以上を目指すのはかなり厳しいと感じる。近年は外部から優秀な人材をヘットハンティングしているため。外銀やUSのトップMBAホルダーを起用している。MR上がりで出世するにはかなり厳しいだろう。また転勤が頻繁にあるため安定していない。若手のうちに転職することを強くおすすめする。もしくは武田薬品のようなトップ企業に入社するほうがよいと思う。
30前後で評価が通常であれば750万程度。 しかしながら制度の改編により昇進スピードは上がった。 一度課長になると降格システムがないため、課長であるが若い方々と同程度の仕事をしない人がでてくる。また組織によるだろうが昔は育てる文化もあったが近年は育てるよりは実績が厳しい人ばかり追求するようになり、育成という面から遠ざかっているように感じる。
自分の年齢としてはもらっている方だと思います。また仕事内容に対して今の金額はもらい過ぎかなと思うくらいです。
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