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株式会社ぐるなび
年収・ボーナス
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とにかくボーナスが少ない。別部署の上司の話だと家族を持って家を買うと家族で旅行とかは行けなくなるくらいの給料しか貰えない。とのこと。ただ、新卒入社の人は他社と比べると多少多い方らしい。残業代はしっかりと支給される。
インサイドセールス / 正社員 / 2021年入社
株式会社ディー・エヌ・エー
年収・ボーナス
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ボーナスよりも月給の比率が高くてよかったです。しかし、評価制度はかなり厳しいうえ、周りが優秀なので標準よりも高い評価を得るのは難しく、また標準評価では昇給しないかもしれません。ただ、成果をあげても結局は上司に気に入られてないと評価されません。なので転職組は可能な限り年収交渉をした方がいいです。
システム / 正社員 / 2020年入社
合同会社DMM．com
年収・ボーナス
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事業部によって大きく異なる。自身が所属する事業部では前年収に大きく左右されるが、評価基準が曖昧なため、上長の心象により評価、査定が変わる印象を受ける。昇給タイミングは年一回なため、入社時に可能な限り高めで交渉できると良い。
企画職 / 正社員 / 2024年入社
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
年収・ボーナス
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半年に一回査定により6月、12月のボーナスが決まる。評価はおおよそ基本給×1.7ヶ月〜2.3ヶ月分程度出る。個人で設定した目標に対してオール100％達成すれば基本的に2.0ヶ月分出るが、グレードによって求められるスキルレベルと成果が高くなった行くためグレードに応じた目標設定が必要。また、自身の成果目標とは別に成長目標も設定するがこれも100％達成で4600円程度の給与アップ。そのため年間で鳴らすと10000円上がれば良い方。この点は中途入社の場合はいかに面接時の評価を高く入社できるかによって変わる。飛び級での昇格は4年の在籍でほとんど見だことがない。
セールス / 正社員 / 2020年入社
グリー株式会社
年収・ボーナス
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・新卒で学部卒で420万、修士卒が約450万でかなりの好待遇・年次に上がっていくイメージで、年間で約20万ほど上がりました・ボーナスはプロジェクトによるので、良い時は年間で100万前後、よくない時はほぼゼロに近しい
ポケラボ事業部 / 正社員 / 2017年入社
ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社
年収・ボーナス
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賞与は期末手当と一時金の2つの構成。一時金は評価によって前後するが月額基本給の5倍のため、資金計画を立てやすいかなとは思いました
営業 / 正社員 / 2016年入社
楽天グループ株式会社
年収・ボーナス
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グレードに応じた年収設定なので年次では基本伸びない。また残業代もつかないし、家賃手当等その他の補助もないため、初任給はいいが3年目以降くらいからは同規模の他企業に比べて年収が低いと感じていた。実際に4〜6年目くらいでどっと人が辞…
企画 / 正社員 / 2019年入社
LINEヤフー株式会社
年収・ボーナス
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年収を15分割して、月収12+ボーナス3という割合で受け取れる。昇給は人事制度の変革でメリハリが求められ、標準評価で昇級できる余地がかなり狭まっている。また、低評価の割合も定められ同じグレードの中でも比較が入り、低評価が広…
サービスインフラグループ / 正社員 / 2018年入社
株式会社リクルートライフスタイル
年収・ボーナス
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提示される年収としては普通です。ただ私の場合はコロナ禍でエンジニアの全体のボーナスがガッツリ減った時だったので提示された額面よりかなり少なかったです。退職のタイミングでエンジニアの給料が見直され上がったため今からならもしかし…
エンジニア / 正社員 / 2020年入社
株式会社サイバーエージェント
年収・ボーナス
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新卒から20代までは他企業に比べてもやや高い給与水準をもらえる。20代で700万、30代で900万、1000万を超えるのは稀。というレンジで、だいたいの方は30代半ばで天井が見え、退職するか、居心地の良さをとるかを選択することに…
メディア事業本部 / 正社員 / 2009年入社
株式会社ぐるなび
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ボーナスよりも月給の比率が高くてよかったです。しかし、評価制度はかなり厳しいうえ、周りが優秀なので標準よりも高い評価を得るのは難しく、また標準評価では昇給しないかもしれません。ただ、成果をあげても結局は上司に気に入られてない…
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グレードに応じた年収設定なので年次では基本伸びない。また残業代もつかないし、家賃手当等その他の補助もないため、初任給はいいが3年目以降くらいからは同規模の他企業に比べて年収が低いと感じていた。実際に4〜6年目くらいでどっと人が辞めて転職していくが、年収の伸びなさに将来的な不満を持っての転職であることが多い。
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年収を15分割して、月収12+ボーナス3という割合で受け取れる。昇給は人事制度の変革でメリハリが求められ、標準評価で昇級できる余地がかなり狭まっている。また、低評価の割合も定められ同じグレードの中でも比較が入り、低評価が広範につきやすくなっている。
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提示される年収としては普通です。ただ私の場合はコロナ禍でエンジニアの全体のボーナスがガッツリ減った時だったので提示された額面よりかなり少なかったです。退職のタイミングでエンジニアの給料が見直され上がったため今からならもしかしたら多少良いかも？
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新卒から20代までは他企業に比べてもやや高い給与水準をもらえる。20代で700万、30代で900万、1000万を超えるのは稀。というレンジで、だいたいの方は30代半ばで天井が見え、退職するか、居心地の良さをとるかを選択することになる。
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ボーナスよりも月給の比率が高くてよかったです。しかし、評価制度はかなり厳しいうえ、周りが優秀なので標準よりも高い評価を得るのは難しく、また標準評価では昇給しないかもしれません。ただ、成果をあげても結局は上司に気に入られてないと評価されません。なので転職組は可能な限り年収交渉をした方がいいです。
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この企業の会社概要

基本情報
企業概要
企業沿革

会社名: 株式会社エムティーアイ
フリガナ: エムティーアイ
英語表記: MTILtd.
業界: インターネット
本社所在地: 東京都新宿区西新宿３丁目２０番２号
電話番号: 0353336789
代表者名: 前　多　俊　宏
資本金: 5,218,512,000円
経常利益: 1,289,633,000円
売上高: 21,445,302,000円
決算月: 9月
従業員数: 824人
平均年齢: 39.5歳
設立年月: 1996年8月
証券コード: 9438
上場市場: プライム市場
上場年月日: 1999年10月1日

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