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新卒の月給は底上げをされており、同業に比べたら水準は高いように感じる。しかし、そこからの上がり幅が少ない。最初は良いが、長い目でみるとそこまで良いとは感じない。 ボーナスは年に2ヶ月分しか出ないため、こちらもあまり良いとは言えない。
新卒からなかなか上がりづらい印象。管理職の手前くらいからはそこそこ上がるが、若手が低いのでそれが理由で辞めていく人もいた。
・担当エリアや、数字の達成率次第で有給のとりやすさなどは変わる。また上長次第ということもあり、取れないひとは取れない。 ・給料は特別良いわけではないであろうが、平均レベルではないだろうか。
ボーナスはほぼ毎年、月給×2か月分/年はもらえる。 業績が良いと、それに加えてプラスいくらかが追加になったことがある。 一定の職級まで上がると、昇格しないとほとんど給与が上がらないが、上のポストはほぼ埋まっている。
新卒の給与は高い水準であると言える。一方、上位レイヤーの給与はあまり高くないため、平均給与も一般的な水準か東証一部では低めかもしれない。営業で数字を出せばある程度まではすぐに上がるが、それ以降は運も絡んでくると考えられる。 基本給が高めな分、ボーナスは1か月分が基本となるので、ボーナスには期待しないほうが良いだろう。
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