任天堂株式会社

強み: DQやFFなど有名IPがある。 弱み:昨今のゲーム事業が不振で、FF16もそれほど売れなかった。また、モバイルゲームは1年以内のサービス終了が目立つ。他にも、開発中止や延期が続き、ユーザ側の信頼も右肩下がりになっている。 将来性:良くも悪くも昔ながらのコアメンバー(50代のオジサン連中)が詰まっていて、若手が活躍できない状態にある。新卒の抜擢はあるが、中途の場合は余程のことでない限り、契約社員スタートなので、使い捨てが横行している。吉田直樹さんが契約社員スタートで、今や取締役というその例外なのだが、誰もが納得するような結果を出さない限り、正社員は難しい。

・カジュアルな面接で、とても楽しく面接が受けられる。本来の自分を引き出してくれるような内容となっている。 計4回の面接があり、全て集団面接である。

人事評価制度はあるみたいだが、それに対する説明などは特になく、曖昧な運用。 評価されるポイントも不明確であり、何をすれば認められるのかが結局のところ上層部の先入観で決まる。 一度低評価を受けると挽回するのはかなり難しい。

福利厚生は基本的なものは整備されており、満足度は高い。 但し、手当類が基本給に統一されることになり、若干の給与の改悪感は否めない。 リモートワークについても奨励されているが、メーカーなので、物を見る必要があり出社は増えそうな気配がしている。副業の解禁などは今後の課題として組合が議論してくれているらしい。

強み: DQやFFなど有名IPがある。 弱み:昨今のゲーム事業が不振で、FF16もそれほど売れなかった。また、モバイルゲームは1年以内のサービス終了が目立つ。他にも、開発中止や延期が続き、ユーザ側の信頼も右肩下がりになっている。 将来性:良くも悪くも昔ながらのコアメンバー(50代のオジサン連中)が詰まっていて、若手が活躍できない状態にある。新卒の抜擢はあるが、中途の場合は余程のことでない限り、契約社員スタートなので、使い捨てが横行している。吉田直樹さんが契約社員スタートで、今や取締役というその例外なのだが、誰もが納得するような結果を出さない限り、正社員は難しい。

・カジュアルな面接で、とても楽しく面接が受けられる。本来の自分を引き出してくれるような内容となっている。 計4回の面接があり、全て集団面接である。

人事評価制度はあるみたいだが、それに対する説明などは特になく、曖昧な運用。 評価されるポイントも不明確であり、何をすれば認められるのかが結局のところ上層部の先入観で決まる。 一度低評価を受けると挽回するのはかなり難しい。

福利厚生は基本的なものは整備されており、満足度は高い。 但し、手当類が基本給に統一されることになり、若干の給与の改悪感は否めない。 リモートワークについても奨励されているが、メーカーなので、物を見る必要があり出社は増えそうな気配がしている。副業の解禁などは今後の課題として組合が議論してくれているらしい。

部署によっては結構ブラックなので、入る部署まちがえると大変なことがおこります。身体にも影響をおよぼすでしょう。 ただ楽な部署もあるので、そういう部署に入ればそこそこ楽しかったりします。 なので、入社する際は気をつけましょう。 どこの部署がいいとかは運も関係するので一概には言えません。