基本給が低く、ボーナスの割合が高い。 残業代は基本的に全部出る 残業月30時間を前提とすると、 25歳 500万円 30歳 600万円 35歳 700万円 程度だと思われる。 なかなか昇進しない部署の方が圧倒的に多いため、残業代で稼ぐしかない。 賞与は基本的に7、8ヶ月出る 業績が良いときは決算賞与も出る。 関西の中ではかなり高給だと思う。
面接は一般的な質問しか聞かれない 志望動機等をきちんと準備していけば問題なく通ると思われる
年功序列。 いい評価をとっても意味がない。 社内評価は1-9まで分かれているが、高評価である7、8、9は絶対に出ず、6が実質最高評価のような扱いになっている。
ベネフィットステーション
女性は総合職がほとんど。 産休育休等で肩身の狭い思いをすることはない。 女性の管理職も少ないがいることはいる。
やはり自社IPの強さは大きな武器である。 また、開発者が優秀である
基本給が安く、ボーナスが高い。 そのため若手は多くもらえるが、40で1000万いく確率はあまり高くない。 とくに最近は役職が詰まっている。 ただ京都の物価水準を考えれば高水準。
人による。 世間ではホワイトのイメージだが、残業が多すぎて(120h毎月など)体を壊す人もかなり多い。 一方で残業ゼロの部署もある。 また、残業代の上限も部署により違い、不公平感が強い。
事務系は雑務が多く、成長を見込めない。 将来のキャリアアップ、転職を目指しての入社はお勧めしない。 基本的にいい人が多いが、年齢が上の方では体育会系の人も多い。ただ若い人は草食系なので基本的に皆素直に従う。 また、会社のシステムはソフトウェア系以外非常に古い、昭和のようだという人が多い。
事務作業をいかに速く正確にこなすかで評価をされる。 教育制度はこれといって特になし。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
