年収、ボーナス共に悪くないと思います。
ワークライフバランスは取りやすいと思います。 残業削減に対する意識が高く、36協定もあるため、 徹底されていると思います。 ノー残業デーもあります。 産休・育休も取りやすいように見受けられます。
いわゆる大企業病です。 決裁権者が多いです。 また、会議のための資料作りも大変です。 会議のための、前会議も多く、社内営業は必須です。 よって、意思決定のスピード感は遅く、物足りない面もあります。 何となく、長期就労したい方にはいいかもです。
仕事のわりに年収は高いほう。
水曜日はNO残業デー、45時間/月以上の残業禁止、残業代はきっちり出るなど、いわゆるホワイト。ただし強制的に退社される分、仕事にしわ寄せがくることもなくはない。
部署による。 優秀な社員は特定の部署もしくは部門に集められる一方で、所属部署以外では全く活躍が期待できない社員ばかりいる部署もある。
産休、育休はしっかり取れるし、周囲からの目もあたたかい。 人数的にも女性が多いので、働きやすい。
わたしがいた部署では、やるべきことをやって毎日定時に帰っている人も多かったです。それで評価が低くなったりすることもなかったです。残業にも厳しかったです。部署によると思いますが、ワークライフバランスはとりやすいです。
若いうちから責任のある仕事を任せてもらえて、とてもやりがいがありました。
一般的な等級制度と評価制度でした。目標管理制度が導入されていて、自分で設定した目標に対する達成度で評価されて、その結果がボーナスに反映されていました。 教育は基本的にはOJTで、新入社員研修や階層別の研修が設けられていました。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
