同年代に比べたら悪くないです。ストックビジネスみたいなものなので、業績が安定していてボーナスの波もないです。
ちょうど管理職世代の人が若かったときに残業がヤバかったらしく未だに飲み会とかで武勇伝が語られます。その世代は残業するのが当たり前と思っているので、36協定ギリギリの残業は当たり前です。 ただ育児している人は残業無しで帰れたりするので、全社平均するとそんなに残業しないように見えるマジックがあります。
社内部署の調整ばかりで転職できるスキルがつくかと言われると疑問です。またシステム部門はDX系の新しいことは転職者にやらせるため、新卒社員は昔ながらのレガシーシステムの子守りが大多数です。
上司に気に入られるかどうかで出世が決まります。昇格も最低3年しないと試験を受けられないため、年功序列な色が強いです。 ただ一定年数昇格できないと、昔で言う一般職に強制転換させられ、年収が100万程落ちるので出世する人だけ年功序列で、そうでない人は歳を重ねるごとに年収が落ちます
1-2年目(G1) 450万円(賞与100万円ほど) 3-5年目(G2) 550万円(賞与140万円ほど) 6-8年目(G3) 670万円(賞与190万円ほど) ※平均残業20時間想定 G3まではほぼ横並びで昇格する。それまでは給料が低いが、仕事内容や負荷を考えるとコスパが非常に良いと思われる。 月給は低いが、賞与の割合が高い。 昇級は年に一回4月に行われる。 30歳orG3or結婚するのどれかに該当する前は、会社の借り上げ社宅に月一万円で住める。さらに水道費は三百円。 会社都合の転勤の場合、上限14万円までは自己負担2割で住める。 また結婚している場合は月に4万円分の住宅手当がもらえる。ただしボーナス時に一括で支給されるため税金を差し引くともう少し少なくなる。 持株制度があり、奨励金として5%もらえる。 評価は仕事面と行動面の大きく二つに分かれており、仕事面は定性定量の両面から、次長と部長に評価される。
6年目に主任になれば 基本給27万 評価給五万 残業代15万〜20万 （残業時間は30-40あたり） ボーナスは100万ないくらい 転職活動をしてみて感じたが、かなり高水準だと思われる。 また2024年度から、さらにベースアップが議論されており、若手もかなりの高待遇になる模様。
部署によるものの、常態化している。 但し、周りもみなしているので、麻痺して感覚として普通になってくる。
スキル・知識面ともにかなりつく。 再転職を考えても、一度入社してみるのもあり。 キャリアだからといって昇格しにくい空気感もなく、フラットに実力で評価や仕事の割り振りがなされる。 再転職先としては外資コンサルやQR決済事業者、楽天、ドコモ、たまにGAFA
主任になると高田馬場や三鷹にある独身寮（家賃一万）を出て、1人で部屋を借りることになる。 自宅から勤務地が2時間以上かかる場合にのみ、4万円の家賃補助がボーナスとして支給される。
副主事 標準残業時間20～30時間程度で約800万円。 係員→主任→副主事→主事とプレイヤー層では昇格していく。 役職が1つ上がるごとに年収が100万程度アップするイメージ。 昇格に関しては、各レイヤで標準的な任用年数がありそれを満たすか、 上司の推薦を得て飛び級することで昇格試験を受けることができる。 賞与に関しては業績評価による変動幅は小さく、数万程度しか変わらない印象。 家賃補助は実家と職場の通勤時間によって支給可否が決まるため、実家が都内で 勤務地も都内の場合は住宅手当は出ない。
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