ワークライフバランスは取りやすいと思います。 残業削減に対する意識が高く、36協定もあるため、 徹底されていると思います。 ノー残業デーもあります。 産休・育休も取りやすいように見受けられます。
水曜日はNO残業デー、45時間/月以上の残業禁止、残業代はきっちり出るなど、いわゆるホワイト。ただし強制的に退社される分、仕事にしわ寄せがくることもなくはない。
わたしがいた部署では、やるべきことをやって毎日定時に帰っている人も多かったです。それで評価が低くなったりすることもなかったです。残業にも厳しかったです。部署によると思いますが、ワークライフバランスはとりやすいです。
・残業前提の風土であるため、育児中・介護中の人間は働きにくい。NGではないが評価や仕事内容を選べなくなる。
残業時間は世間一般の会社と同等であり、ワークライフバランスは良いと思います。有給は非常に取りやすく、特に理由などなくとも取得できます
休みは非常にとりやすい。 残業は月20時間程度。 部署により土日も出勤しないといけない場合がある。 週に1度、定時上がりの日がある。 全体として互いのプライベートの事情に配慮した人員調整をしている。
部署によってバラバラ。 取りやすい部署はしっかりと6営業日分の長期休暇も取れる。 一方、業務量がかなり多い部署はなかなか長期休暇は取れない。たとえ取れても、1日ずつの取得になる。
残業は本当に場所による。 リモートワークできる場所もあるができない部署等すべて部署による。 部署移動が転職みたいなイメージ。
ちょうど管理職世代の人が若かったときに残業がヤバかったらしく未だに飲み会とかで武勇伝が語られます。その世代は残業するのが当たり前と思っているので、36協定ギリギリの残業は当たり前です。 ただ育児している人は残業無しで帰れたりするので、全社平均するとそんなに残業しないように見えるマジックがあります。
部署によるものの、常態化している。 但し、周りもみなしているので、麻痺して感覚として普通になってくる。
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