ソニーからの出向者が多くを占めるが、規模の大きくない組織であるため、評価は人による。
昇給は年に1度のみで年間の評価次第で決定。昇給具合はかなり緩やかだが、業績次第でボーナスも増額されるため物流業界で見ると一律にもらえるお金はいい方だと思う。ボーナスに関しては何ヶ月分等は特にない。
ほとんどの部署で残業は少なく20時過ぎには人が少なくなる。フレックス制度のおかげで始業、終業共に自由な雰囲気だが、場所によっては出社しないと業務にならないため在宅勤務率は配属次第。
社員一人ひとりの裁量が多い。少数精鋭のため、若手のうちからかなり仕事を任せてもらえる。マンツーマンで先輩の手厚いサポートは受けられないのである程度のタフさは必要。
良くも悪くも上司次第の評価で、明確な規定はない。教育制度は存在しているものの、各部署で業務内容が全く違うため実務に役立つかと言われると微妙な印象。
産休育休は取りやすい印象。 しかし該当する女性も少ないため取得人数はそこまで多くない。
絶対に無くならない仕事であること、事業拡大に努めていること、またグループ各社との横のつながりもあり将来性はあると思う。
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