一代でここまで大きくなった会社のため、経営者の魅力は大きいと思う。 しかし、それが徐々にあだになってくるのではと思い、転職を考え始めたきっかけとなる。 いま出店している百貨店等は昔からの付き合いのあるところが多く、経営者がいるから付き合い続けているところも少なからずあり、経営者が退任したときにそこがどうなるのかが不安になった
私自身2店舗経験したが、2店舗とも売上目標が達成してたため、他の同期よりも高いレンジでボーナスが支給されていた 残業代も働いた分だけ支給されるので年収と言った点では概ね満足していた
配属される店舗での規模、状況によって大きく変わってくる 規模が大きい店舗であれば働いている人も多く、社員も多いため、休みも取りやすく、事務作業もやりやすいと思われる しかし規模が小さい店舗であれば必然的に自分が入らなければ回らないなど事務作業は営業時間外が終了してからになる為、残業は発生するし、帰るのも遅くなる
オススメした商品を売ることが出来たり、仲の良いお客様ができた時はやりがいを感じていたし、実際楽しかった が実際の販売の現場と本部の乖離はあるように感じるし、急に降りてくるよく分からない販売促進は、困ることは多々あった 本部と店長、社員などのコミュニケーションはもっと活発的にやるべきだと思われる 売ることだけをしたい方は会わないと思われる
管理職になればそれなりに貰えるが、平社員のうちは地味に少しずつ年齢給や資格給が上がり、給与水準が全体的に低い事は企業も自覚している。若手は残業代で稼ぐのが定石。
形式上、目標管理制度を導入しているが、実際の運用や評価は客観的に行われているというより、伝統的な日本企業そのもの。
本社勤務なら、朝に野菜やフルーツジュースを一杯100円で飲める。本社と静岡工場なら、食堂があり、サラダは毎日２～３種類、皿に盛れるだけ盛って食べられる。ランチの半分は会社が負担してくれるので、ヘルシーにそれなりのランチを食べられる。メニューは2種類から選ぶか、うどん・そば、麺定食（おにぎりと漬物付き）を選ぶ。
デパ地下への依存度がすごく高いので、今後は厳しいでしょうね。駅ビルも主要都市は飽和状態で、新規出店先がほとんどなく、主要都市駅周辺は百貨店と併せて飽和状態。次の成長戦略を描けるような優秀な次世代経営者が必要。
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