評価によっては賞与や給与に即反映されるため、モチベーションは維持できているが、頑張ったと思っても周りに昇進のタイミングの人がいると、その人に良い評価がいきがちになる。なので、評価の透明性は今後の課題かと思われる。
社宅の売却など、古き良き日本企業にあった福利厚生は失われつつある現状。給与が抜群に高いわけではないので、これから縮小の一途を辿ると正直辛いところがある。
タイヤメーカーとしては日本では怖いもの知らずである一方、トップダウンの指示が多いことから、将来性という意味だと不安を感じることはある。
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